退休人员除了养老金待遇以外，还有没有其他养老待遇了？

有，而且还不少呢！

今天上午，我偶然见到了我们乡镇退休教师的领导，和他聊了聊他们的工资收入。让他高兴的合不拢嘴的是，马上就要发给他们退休教师基本养老金3倍的年终奖。这一点是和我们在职教师一样的待遇，也是最近几年来一直都有的一种带有***性质的养老金，也是让许多的退休教师没有想到的额外的奖励工资，这也是我们这里优待退休教师的一项惠民补贴。仅此一项，一个人一个月足可以提高1000多元的收入。

听这位退休领导说，他们退休教师除了这个年终奖之外，还有一些在职教师没有的退休“待遇”。

• 误餐费。本来误餐费应该是在职职工有的吧，没有工作怎么会误餐呢？我们正在上班的都没有，为什么不上班的会耽误吃饭呢？我有点搞不懂误餐费的意思啦。虽然一个月只有一二百元，但是，已经很不错了！
• 住房补贴。以往退休时有一次性的俺家费，现在退休的教师没有了，换之以月月发放的200元左右的住房补贴。
• 分年龄段的多少不同的老龄补贴。
• 取暖费和降温费虽然不是很多，有总比没有好多了。
• 退休教师活动经费。一个人一年至少要有600元左右。用于检查身体，订阅报刊杂志，老年活动等等。
• 过年过节时的慰问金。一般情况下以礼品形式发放。

这就是我们这里的退休教师除了养老金之外的额外养老金。

不少吧？！

端午节企退人员有过节费吗？

有

1. 端午节企退工人通常是在端午节前一周的时间发放节费的。

这是因为企业需要去处理各种各样的工作，包括计算工资和节费，给工人发放工资和节费等，所以需要准备一定的时间。

2. 节费的数额通常是企业和工人之间的谈判和协商的结果，所以不同企业在发放节费的日期和节费的金额上可能会存在一些差异。

此外，由于每个地区的风俗习惯和文化不同，也会导致不同地区企业发放节费的时间、方式和金额存在一定的差异。

3. 一般来说，企业的发放节费的时间和金额应该在符合相关法律法规的前提下尽可能地满足工人的诉求，这样才能保持企业和工人之间的良好关系，提高企业的企业形象

根据中华人民共和国《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》等规定，企业职工退休后，可以享受企业的一次性离退休金和退休金，同时也应该享受国家规定的各项节日***待遇，包括端午节的过节费，具体标准应该由企业和地方***按照规定制定。

需要说明的是，过节费并非强制性标准，每个企业都有其自身的财务状况和经营情况，因此过节费的标准并不完全一致，具体情况可以咨询所在企业的人力***管理部门或工会。

也许在绝大多数退休老人看来 这是件不可能的事，但事实确实如此，有部分少数几个城市的退休人员，可以收到过节费，像杭州地区的退休老人早在2011年就有通知如遇到春节，端午节，中秋节等节日，就可以享受相应的现金补贴。

今年端午节退休工人有过节费。
1. 根据政策规定，今年端午节退休工人将获得300元的节日慰问金，该慰问金是对他们长期为国家和社会做出贡献的一种尊重和回报。
2. 这种补贴不仅可以表达对退休工人的关爱和感激，还有助于引导社会更加关注和尊重老年人，增强全社会为老服务的理念和观念。
3. 这也体现了国家在构建和谐社会，落实人民生活保障的方面所做出的一些实质性措施，值得我们肯定和支持。