小公司与大公司管理上有什么区别？
作者：HI木易子杨（原创）
小公司和大公司在管理上肯定有非常大的区别。管理的核心在于人。也就是说小公司和大公司在管理用人方面存在非常大的区别。
大公司是员工给老板打工，小公司是老板给员工打工！
小公司需要八面玲珑，大公司需要专业窄而深。小公司需要全盘考量，大公司需要专一精进。
小公司在管理上对于员工考核是大而全的。大公司在管理上对员工考核是窄而精细的。小公司因为要生存更在乎利润，甚至愿意使用冒险非常规的方式。大公司因为规模更加倾向于用户和数据，即使损失短暂的利润，也在所不惜。大公司在管理运作经营上更加趋向于战略三年5年***。小公司在管理运作上更加趋向于短期目标的一个实现。大公司管理就像打一场大的战役。小公司管理就像打一个局部战斗。大公司管理起来有的时候荣繁复杂，效率低下。小公司管理起来行动有力，落地执行迅速。大公司考量的是整体团队的协作能力和战斗力。小公司更多考量创始人一把手和职业经理人，领导者的个人能力。大公司即使经营实务也有翻盘的余地，毕竟体量很大。小公司一旦决策失误，就会九死一生。大公司靠良好的产品和服务赚钱。小公司绝大多数靠的是模式和阶层分润制度赚钱。我是HI木易子杨，聚焦财经和职场创业领域，想要学习自媒体营销，欢迎私信关注交流分享。
我在央企干过，后面来到一家几百人的民企，我来回答下这个问题，喜欢的话欢迎关注我。
1. 小公司更侧重个人管理，管理结构简单，管理层次少，权力集中，管理模式灵活，绩效考核简单；大公司则更侧重系统化管理，管理结构复杂，管理层次多，权力分散，管理模式严格，绩效考核较严格。
2. 小公司的管理中心更多的是一个人，很多时候都是老板一个人说了算；而大公司的管理中心则更多的是一个管理团队；
3. 小公司的管理模式更灵活，公司发展战略经常变动，什么赚钱做什么，‘船小好调头”；大公司的管理模式更加严格，战略明确，很少变动；
4. 小公司的决策更简单，但大公司的决策更为复杂，和上面差不多，不再赘述；
5. 小公司的管理规范更不严格，而大公司的管理规范更为严格、系统，从公司大小事务决策、日常管理等，大公司都有明确的规章制度；
6.小公司的激励措施比较单一，大公司比较多样化，处理一般的工资奖金、职位提升外，还有专业培训、股权激励、送出留学等等。
以上就是简单总结，仅供参考。
小公司内部管理层怎么称呼比较好？
分地域，还有一个对内对外的问题
对外，统一按职务叫，比如什么总
对内
如果北方，日常你可以叫总，叫哥叫姐
如果南方，公司都能接受的话可以叫英文，也可以叫总，哥啊姐的也可以但还是没北方普遍
我们很多人都在小公司工作过，相对于大公司而言小公司内部管理层由于人员较少，且绝大多数为创业伙伴或亲属居多，当只有几个人时我们可以叫彼此外号或亲属称呼。在员工面前一定称呼职位
职场是一个人的进阶过程，对于如何称呼同事，个人建议：
第一要遵循人事原则：一般聪明的hr都会对员工入职时介绍全名之后，补充一句“大家也可以叫他xxx”。
第二要遵循本人意愿：他自己是否喜欢大家对他的称呼形式，哥、姐、妹、仔、老、小 等是职业呢称中用的最多的助词。
第三要遵循易识别公式：重叠单字、区别其他同事
不确定您所指的小公司是从哪一方面衡量界定的？
我的看法是：不管是大公司还是小公司，都是以职务作为尊称，以显示对别人的尊重；
我姑且以销售额和人数多少粗略***设：
1、年销售300万以内，人数20人以内：
对于公司管理层的称呼，相对来说昵称可能更容易让人产生亲近感，更容易迅速融入团队，关系相对来说比较融洽，管理制度性要求不严格，大部分还是依赖感情为纽带管理公司，没有现代企业管理理念和方法，发展也凭管理层个人意志为转移，管理松散；管理层的昵称能够很快把公司聚集在一起，团结一致，共同前行；
2、年销售300万以上，人数上百：
公司发展已经步入正轨，管理严格，注重细节，称呼也是以职务来尊称的，这一点非常重要，也是维护管理层形象的需要。个别人员私交好的，关系近的，可以昵称，但仅在非公众场合；
笔者所属公司就是这种类型的，老板私下对下属非常爱护，也深受管理层爱戴，正式场合都是以职务来尊称，非正式场合，私下交流都是昵称，感情比较亲近，大家也比较轻松，也能缓解紧张工作气氛；
为什么以300万作为衡量基数？因为前几年都是以销售300万作为强制申请小规模纳税人的依据；
3、网络公司、中介结构、代理咨询服务类机构等等，虽然人数比较少，但年销售额非常高，这类公司的管理层，本人建议还是以职务来称呼；
大公司好还是小公司好？
我觉得应该去大公司，原因有以下几点:
一、27岁，如果是本科应该是毕业四五年左右，还很年轻，现在最需要的还是成长锻炼的机会，大公司的技术会更全面更系统一些，里面也有更多的牛人，可以学到更多的东西。我们可以称之为“镀金”，自身掌握过硬的技术才是硬道理。成长的空间也会更多，再不行到时候还可以跳出来到小的公司去。
二、从薪资上看，一个8.8k，一个10k，相差也并不是那么的大，平时节俭一点，也还能在接受范围内，毕竟有时候有舍才会有得，放弃一些眼前的利益或许会有更大收获。
三、每月3000房贷，还要照顾老婆孩子，可能会纠结于工资的一些差别。但这时候不得不考虑一个稳定性，无疑大公司的稳定性会比小公司的创业团队大的多。当然小公司不是说不好，也有他的优点，再大的公司也是从小做起，长远看作为元老有可能收获更大，但是最重要的是看你想要的是什么。
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