有没有什么搞笑的句子？

1、能不能把你***照发给我，我扫一下五福，我看看是不是真的傻人有傻福。

2、朋友一直劝我嫁个有钱人，搞笑，不要再劝我了好吗？去劝有钱人啊，我愿意啊！

3、最烦别人问我工资多少了，羞辱我的方式有很多种，你为什么偏偏选这一种？

4、长着一张被包养的脸，却过着自食其力的日子。

5、有些人一旦错过了，真TM谢天谢地。锣鼓喧天，鞭炮齐鸣。

有没有搞笑的句子，不敢奢望你笑出声，你心情愉快就好了:

应聘播音员

考官问:为什么想当播音员？

应聘者答道:第一，我喜欢讲话。第二，我讨厌别人插嘴！

劝架

大街上，两个男人正在吵架。

“你是一头笨驴”！

“你是一头蠢驴”！

行人劝道:“都是一家人，何必伤和气”！

口红标识

今天笑哈哈宝和大家分享下，我想象中搞笑句，希望大家能喜欢。

一、 我有一个朋友，最近刚当上交警。 这天，我和他在路上闲逛，我正准备横 穿马路， 他一下把我拉住说道：“别乱走！过马路 一定要走斑马线！” 我一惊，说：“小样，当了交警果然不一 样了啊。” 结果这货笑嘻嘻的回了我一句：“走了斑 马线被撞了，赔的多些！”

二、一次地理考试，全班都考砸了。 地理老师大怒:“填空题白送的40分，居然有人只得10分，20分！只拿了10分到20分的全部都给我站起来，把卷子抄十遍！” 这时同桌长叹:“好险，我21分。” 正在庆幸时，后面一哥们也幽幽叹息:“我也好险呐，我9分。”

李明买了辆五成新的摩托车，带着媳妇显摆，可一想北京这摩托车牌照不好办，就贴了个百年好合，冒充婚车，这天带着媳妇显摆了，刚一出门红灯处遇一交警，一直追着自己，李明加速就跑，交警一直狂追，这不又一红灯，没办法，李明停下，交警问，你开这么快干嘛，李明回复，你追的快，我能不跑吗？交警回答，我就告诉你一句，刚红灯时，你把你媳妇掉车下了

古有几书生吃蟹，蟹体吃完吃蟹腿，蟹腿吃完没的吃。一人叹曰：吃蟹不足吃蟹足，足也不足。众人忙对，却无人能对，成了心病。某日一书生骑驴走在颠簸的山路上，受不了颠簸就坐在驴***处，仍然颠簸。灵光一闪，有对了。骑驴不定骑驴腚，腚也不定。虽然顺口，却是定、腚不同，还不文雅！至今成为绝对！天下书生因此被人耻笑！[偷笑][呲牙][大笑]

几十年前上中学时，语文老师讲的一个笑话，也或许是一个典故，已记不清了。

也可能是哪个朝代的文人写的小笑话，格式就是三句半。全文如下：

第一句：老乡见老乡，

第二句：两眼泪汪汪，

第三句：二人同流泪，

半句：三行。

它表达的意思是：他乡偶遇的两个同乡人，见面格外亲切，都激动的流下了眼泪。两人本应流四行泪，因为其中一老乡是个独眼，所以，二人泪流三行。

中秋ppt结束语？

圆圆的月饼包含着浓浓的思念，思念牵连着你我;短短的信息包含着重重的祝愿，祝愿保佑着你我。中秋佳节，我祝你花好月圆人团圆，开心幸福到永远!潜伏了一年的中秋终于再现江湖。在这个充满传说洋溢着幸福团圆的夜晚，动动你的手指，给身边的亲朋好友发个信息表示一下你的关心和祝福吧!哪怕是最简单的：中秋节快乐!

职场中，该怎么面对领导的打压？

职场就是江湖，有人的地方就有斗争。

因为利益，因为欲望，因为人性。

职场中，该怎么面对领导的打压？

这个问题很现实，我们不喜欢所有人，同样也不***有人都喜欢我们，刚好这个人又是一个领导。

忍和走，都是下策，可以先想办法解决这个事，实在不行在走，就当拿领导练手了。

1，怎么面对领导的打压？

尽量先了解原因，虽然有可能领导就是单纯的讨厌，也有可能是某些你没注意到的事引发。弄清楚就是为了先排除误会，没有误会引起的打压，就不要想着修复只考虑怎么弄领导就行了。

2，没有误会，单纯讨厌的打压怎么办？

他是领导也不要怕，先稳住自己工作，不要被抓住把柄，这样可以避免公报私仇。

少直接接触，尽量和其他团队一起做事，这样就不会容易抓住毛病。

感谢今日头条的邀请！

1. 第一种可能性 : 你的能力过于显露，并有超过领导的可能。 正常状况下，一个情商高的领导是不会因为你的才能有超过他自己的可能而刻意去打压你，这种情况只能说明这个领导本身就能力很有限，而且心胸狭隘。如果这个领导自己有能力去挑战更高层次的领导岗位的话，那么这个领导会很希望自己的手下能有一个能代替他的人，这样，他在向上层建议提拔你的时候，水涨船高，自己也能官升一级，何乐而不为呢？

2. 第二种可能性：领导本身性格有缺陷。作为一个团队来说，一个真正为公司着想，一心想做实事的领导，都会很重视团队里每一个队员的成长和协作，不可能三天二头找你麻烦，让你心累，让他自己也间接 "丢脸 " ， 因为找你的麻烦也同时意味着他没有把你教好。如果跟着性格有缺陷的领导，那么你要么想办法超越他成为他的领导，要么只能自己离开，因为你头上的” 天花板“ 会限制你的 " 成长 " ！

3. 第三种可能性：你的工作绩效和做事态度没有达到领导的预期，领导刻意给你 " 穿小鞋 " 。有很多时候，对于一个绩效没有达标的员工，领导不会直接让其走人，因为会面临工资补偿的问题，所以当领导自认为某个员工不适合现有的岗位时，最常用的办法，也是不太人道的办法，就是给他制造麻烦，让他呆在公司很难受，自然而然，员工会自己申请离职。

4. 不管哪种可能性，只有一条路最适合走，那就是让自己必须强大起来。 你一定要对自己有一个清晰的认识，找到自己的优劣势，可以及时参加某些培训去弥补某些方面的不足，让自己变强之后，此处不留人，自有留人处。更何况，人往高处走，准备好退路后，就可以减少职场风险！

加油！