工作中经常有人说“能力”，能力是什么？如何提高能力？

我来回答：

1. 工作态度。这个范围非常广，很难一一举例，但是处处在考验你的态度。

2. 思考能力。你是复印机还是有创造力的人，这个是能力的区别之一。

3. 配合度。你事事考虑自己还是很大度，不计小的个人得失。

4. 高度。看问题能不能看到别人看不到的核心要素

5. 自学能力。时刻不断提高自己，不会总是用老方法解决新问题

6. 组织能力。会选人，会用人，留得住有用的人，敢于向没用的人开刀

7. 数字敏感度。可以后天学习，避免拍脑门做决定，用数字和报表说话。

8. 抗压力。不会轻易言败

9. 情绪控制力。就是所谓的情商了（搞关系，会说话不是情商的唯一答案好吧）

所谓工作能力是指处理工作相关的事物的效率及态度！处理工作问题态度专一，效率高是指工作能力强的体现！

如何提高工作能力，就要自己有好学的习惯，放低姿态，多听，少说，多做，多感悟！

多和有能力的人聊天做朋友，良师益友多多益善！不懂就问养成良好习惯！先会有人，再会做事！希望可以帮助你！

能力是指有达到某种目标应具有的素质。

作为学生，有考高分的素质，这就是学习能力。

作为工人，能比别人更好的完成工作，这就是工作能力。

作为领导，能聚合众人之力，去完成某个目标，这便是领导能力。

人处于社会中，能跟不同的人友好的交往，这便是社交能力。

在某一个领域能力强的人，便能有超出众人的收获。要想自己提高自身某一方面的能力，需要下苦功夫。古人讲十年磨一剑，只有长时间夜以继日的磨练，才有可能在某个领域成为佼佼者。

简单点理解就是保质保量的完成好你的工作，能力强的就不仅完成了日常的工作，还能完成很多额外的加分项，能力差的本职都做的勉勉强强，所以自然老板就觉得能力差了。

如何去提升呢？干一行爱一行，一两句话说不清，况且隔行如隔山，勤学多问，能吃苦不怕麻烦，细心认真，我想怎么着一天进步一点，久了也会成长起来吧。

工作中领导最喜欢的两种人，一种是工作态度好的，另外一种就是工作能力强的。

如果你的工作属于纯技术类，那么能力就是指你的专业水平高低；但是大多数人的工作都不属于纯技术类，那么能力的概念涵盖的就比较广了，我认为最重要的是以下三点：1.学习知识的能力 2.为人处世的能力 3.脚踏实地的能力。

学海无涯，我们一生所掌握的知识仅仅是浩瀚宇宙的一粒尘埃，所以无论你现在是学生党还是上班族，不要放弃汲取新鲜知识的能力。我们周围的很多领导或者社会上的很多名人都是深谙为人处世之道，具有极高的情商，而我们只要多看多听多学多用即可。脚踏实地意味着你要为人真诚善良，这也是许多公司及领导希望员工所具有的企业忠诚度。

七种工作能力？

1、政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，年轻干部作为党员干部的生力军、重要组成部分，要加强各方面学习提升政治能力。

2、调查研究能力。当前，中国特色社会主义进入新时代，面对诸多新情况、新问题和新矛盾，如何才能有效找到准确而又科学的答案，就必须不断提升调查研究的能力。

3、科学决策能力。决策能力是体现领导干部的执政能力和执政水平的重要条件，而科学的决策更是我们当下新时代的必然要求。

4、改革攻坚能力。年轻干部他们面临着更加严峻的挑战，为进一步贯彻党和国家新的理念，推动高质量的发展，进一步构建出国家新的发展，这就需要年轻干部进一步提升改革攻坚的能力。

5、应急处突能力。预判风险是防范风险的前提，把握风险走向是谋求战略主动的关键。这要求年轻干部要一方面要增强风险意识，脑中的弦不能松，做好随时应对各种风险挑战的准备，做到“不忽视一个风险”。

6、群众工作能力。只有坚持深入基层，才能全面了解情况，掌握最真实、最客观的情况。党员干部是党和国家联系服务人民群众的桥梁和纽带，年轻干部要发挥好自身优势，主动深入基层、深入群众，沉下身子、放下架子，认真开展好调查研究。

7、抓落实能力。年轻干部要有“咬定青山不放松”的韧性，时刻保持政治定力，坚定理想信念，把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，以坚定的理想信念作为定海神针和强大精神支撑。

工作能力强具体是哪些能力？

谢邀

请看网络中的一张图，他是一种工作能力评估表，是人们对于工作中你的印象

1.工作中，人们会针对通用能力和岗位胜任力做诸多描述：预测能力、决策能力、规划能力、领导能力、激励能力，学习能力等并进行分级评估。

不管如何需要对工作能力进行先定义，如业务能力，综合管理能力，团队建设能力，培养下属能力这些是对管理者而言的

对于员工呢，心理承受力，监督控制力，业务能力，处理问题能力，时间管理能力、沟通能力，组织能力，决策能力、发现问题能力等也可以这么命名，然而其行为内容却有等级和范围的不同

2.什么是工作能力，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职，如下表一样。能力通常是一个人能够发挥的力量，人的能力包括本能，潜能，才能，技能，它直接影响一个人做事的质量和效率。

工学能力包括知识，技能及行为是否能够配合其工作，简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。😄

3.下面我们粗略分等级说明一下，我们可以分成这样几等：

学习能力——迅速学习当前工作所需知识的能力，这是最基本的

理论联系实际的能力——将自己所学的知识与需要解决的问题联系起来的能力，这是非常重要的

这些职场道理，越早知道越好。

如果你还不知道以下八条，在职场多走80%的弯路！

1.学会主动报告

2.不要自我感动

3.发挥团队合作

4.调整情绪心态

5.不要被工资束缚

6.提高个人能力

7.学会管理人脉

8.高情商沟通

工作能力强简单理解就是强输出，这会包含4个部分：

执行力最重要，是上级管理下级最直观的管理体验，安排一件事下属有没有马上做、有没有按照正确的方向做、有没有遇到问题后就停滞，这些都决定了下级在上级心中的业务能力形象。

所以执行力是最直接的感受。要提升执行力首先要有“马上执行”的习惯，即得到一个任务不要拖延马上就去做，一旦拖延、不情不愿的领导就会对你评价大打折扣，觉得你反对任务的安排。其次要在遇到问题的时候不能停下来，再复杂、再困难的问题无法都是花时间理清问题脉络、花***打通人际阻力环节，一旦停滞问题会越来越难、内心越来越惧怕，领导一过问发现你停滞了就会觉得你做事不靠谱，必须逼自己想办法解决、马上解决。

问题解决能力是面对疑难杂症时候对问题的分析、处理、解决问题的能力，提高执行力本身也包含问题解决能力，在面对难题的时候不能解决难题本身执行力就没有结果。

问题解决是业务结果的直接表现形式，提高问题解决能力先要具备系统、深度的思考问题的方式，因为面对复杂有难度的问题时往往是区隔与业务能力弱的人解决问题思考方式的重要体现，能够在复杂问题中思考 找出问题症结的思维方式需要长期面对复杂问题提，从人性、人际的角度、从专业角度复合地看问题，从而找解决方案。同时，解决问题也需要在精准看到问题后，能够让拿出的解决方案是打准靶心的，是能精准解决问题的，否则就是浪费时间精力有苦劳没功劳。

结果导向是指做事情时候你是否能够时刻把事情的结果、价值作为你做事的方向引导如何开展。

比如老总安排秘书去安排组织开个会议，秘书去通知各部门发现各部门时间都有冲突，回头来给老总汇报说时间冲突，这就不是结果导向，因为作为这件事的结果导向就是得把会议安排成功、并且完成会议的组织实施执行才算完成。所以结果导向的完成应当是发现时间有冲突后，再与各个部门沟通可安排的时间、协调部分人去调整时间满足大部部分人都方便的时间，然后再促成会议的召开。

工作能力强分四个方面：

一是有观察力，二是有判断力，三是有执行力，四是有持久力。

善于观察不善于判断，信息收集了一大堆却不懂得去芜存菁，能力就有局限性，所起到的作用就是是摄影机录像头。

懂判断，不会执行，无法将分析判断的结果化为成果，能力也是有限。所起到的作用就是电脑统计分析软件，输入一堆数据，得出趋向性的推理结论。所以执行力是一个不在指挥员位置上的工作人员最需要具备的能力！

有执行力但是不能持久，是最可惜的缺陷。世界上很多事情成功与否其实在于有没有坚持到最后一刻。所谓行百里半九十，如果任务都是执行到一半，甚至功亏一篑，都是输在最后一哆嗦，那么所有的能力都无法体现，或曰：无法验证。

四个方面的才干都发挥出来，相信那就可以称之为有工作能力的人了！

一个工作能力强的职场人必然有些共性，是哪些共性呢？小M今天和大家分享几个职场人的重要能力+提升工作能力的技巧，通篇干货，只需要3min♥(ˆoˆԅ) ，赶紧收藏学习！

✍本文内容要点

✍1.职场人重要能力

✅12个工作的基本能力

这12个工作基本能力是任何职场人都通用的几项能力。即将踏入职场的学生党或是踏入职场的“打工人”都可以对照这些能力自我检视一下呀，如果觉得哪项欠缺可以针对性弥补。

导图来源：MindMaster导图社区 作者-150****6833

✅职场核心能力

由4个核心能力延伸出更细化的能力，包括表达沟通、归纳总结、分析整理、团队合作等各方面的能力，给大家参考~