员工绩效考核表,员工绩效考核表模板

做绩效自我考核表，具体要从以下几方面去思考：本年度你负责的项目的完成情况以及与公司目标之间的对比，优秀经验要保留；不好的经验要克服；自己在本年度是否存在职位调动和业绩上的提升；岗位适应情况如何；

自我评价要根据老板或上司的偏向来写，不过一般人事部喜欢看到写出优点和少量不算缺点的缺点。例如，我最大的缺点就是工作过于认真，却忽视对家人的照顾。主要因人而异，因时而不同。

对于优秀：该员工对工作极其认真负责。有上进心。布置的任务能提前完成而且经常主动协助他人工作。

（图片来源网络，侵删）

对于良好：该员工对工作认真负责。服从上级安排。布置的任务能按时完成任务。

对于一般：该员工表现良好，布置的任务能按时完成任务。

对于差生：该员工表现良好。

（图片来源网络，侵删）

步骤/方式1

首先、是要填写自己的相关信息，例如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。也能够更好的分析指标任务。这里讲解的是非销售类的岗位。

步骤/方式2

（图片来源网络，侵删）

定绩效，绩效可以分为以下2个部分，其中重点工作***（80%），指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。第二部分是态度指标（20%），态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持端正的态度，积极主动的按时完成上级交办的工作，这里由上级填写。

步骤/方式3

填写指标：其中包括指标名称、指标定义/描述、计算方式、目标值（或完成时间）、权重等等。例如指标名称为：活动策划执行的话，指标描述可以写成对活动进行整理与分析每次活动后的3天内进行整理活动效果数据分析，并形式XXx书面报告如此

步骤/方式4

填写2021年员工绩效考核表时，首先要全面客观地评价员工在这一年的工作表现，包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。

要遵循考核表的要求，详细描述员工的工作表现，注重客观事实，避免主观臆断。

在填写过程中，要确保评价内容清晰明确，语言简洁准确，符合实际情况。同时，要注重对员工的潜力和发展空间的评价，为员工提供有效的发展建议。

最终，要确保填写内容真实可信，以便为员工提供公正的绩效评价。

对于优秀：该员工对工作极其认真负责。有上进心。布置的任务能提前完成而且经常主动协助他人工作。

对于良好：该员工对工作认真负责。服从上级安排。布置的任务能按时完成任务。

对于一般：该员工表现良好，布置的任务能按时完成任务。

对于差生：该员工表现良好。