刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办？

感谢邀请。

本人曾有过人力***工作经验，对于您刚入职不久就想离职，跟您谈谈看法。

第一，要知道自己能做什么，想做什么。

世界上有很多选项，人要面临很多选择。你在面临选择时，要想清楚自己想做什么，能做什么，不能只看工资的高低。有的岗位工资很高，但你不一定能干或者愿意干，比如入殓师（想想都害怕）或高危职业（大楼蜘蛛人）或者一些违法岗位。还有的岗位要求能力很高、学历更好等，不一定能符合条件。关键看自己是否发展或提高，自己是不是愿意长期发展下去，也看自己的条件能力是否能干。

第二，在入职前要充分了解应聘的职位。

应聘一个工作，是自己的重大抉择，在确定前一定多了解一下。一般人力也愿意介绍自己招聘岗位的职责，人力也想招聘到合适的人选。人力招聘人员成本很高，压力也大。所以，你刚入职不久就要离职，是你不愿意的事，也是人力不愿看到的事。所以，提前多问一问，甚至有可能可以到现场看一看。

选择符合自己发展的岗位就可以选择。

第三，做个职业规划很有必要。职业规划不好做，因为很多时候，人不知道会面临什么。但是，宏观的规划还是应该有的，这就能有目标，并一直朝着目标努力，才不会迷失自我。

你这次是否离职，建议从这几方面考虑考虑，如果确定离职，以后也要认真考虑，避免总出现类似情况。

你好，对于刚入职一个月就想离职这个想法。我是这么认为的，要首先尊从你自己内心的自愿，看这个职业是不是适合自己的，如果适合自己，也是自己喜欢的职业，我觉得还是要慎重的考虑，调整好自己的心态，慢慢地融入这个岗位；当然自己不是很满意这个职业，对于这个职业本身也没有什么兴趣的话，就应该当机立断去辞职，找一个更适合自己的职业来做。希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！

刚入职一月，想离职可以理解。

第一、刚入职，面对工作环境，面对人际关系这些都是陌生的，加上工作的压力，这些都是促使你在这个环境中打退堂鼓，这说明你是抗压能力比较差的一个人

第二、刚入职想离职，那就要看看你自己的心态，你心态是否摆正，其次你是不是真的喜欢这样的环境和工作。

第三、在职场中，如果入职一个月，要么你是职场新手，要么就是工作内容，要么就是公司的为人处世。

刚入职就想离职，有很多方面的原因，我不懂你，但首先自己的心态一定要摆正，一定要学会适应这个社会，不要让社会来适应你，那是不可能，想想改岗位能给你带来你想要的东西，希望能给你带来帮助。

我最近辅导的小红同学，和你情况差不多，入职一个多月，就很想离职。

小红刚刚入职一家集团公司，公司规模不多，待遇上佳。作为管培生，她一入职就被分配到对接山东的项目组，过段时间还要去山东学习几个月再回总部。

但是小红觉得，自己所为（属）部门氛围很不好，原因有三

1、老大隔三岔五组织饭局，饭桌不仅上规矩，还总给员工灌酒。小红很是反感这种恶俗的酒桌文化。

2、整个部门无脑鼓吹加班，老大没走谁都不能走。哪怕没活干也要呆着，简直浪费时间又浪费生命。

其实公司总部并不这样，然而刚进分公司的她通过侧面了解，发现自己很难被调动。

那么这时候就面临两个选择，一是趁着试用期，赶紧离职重新求职，二是尝试适应当下的环境，在内部寻求其他机会。

比如选择一，离职后需要重新进入求职期，此时心态容易产生变化，也许会影响后续求职。

新进入一家公司，一个月还是适应期，适应公司的环境和工作。

你这时候有了离职的念头，可以思考下是因为什么？

上一份工作呢？离职原因是什么呢？如果是相同的，你就要好好考虑自己到底要怎样的一份工作。

每个人选择一份工作的标准都不一样，看你看重的是哪个。处于不同的职场阶段，侧重点也不同。

你可以好好分析一下，别冲动。

在我的咨询者中，有一些是因为裸辞后变得开始怀疑自己，情绪不稳定。也不知道自己的方向在哪，变得迷茫。

更多了解，可以私信。

工作即将满两年，准备离职，过年后就不回公司了，用啥理由说服力比较强，不想被谈话不想被挽留？

辞职不干，绝大多数原因不外乎就是工资收入没有达到自己的预期，升职也没什么指望。

在这家公司即将干满两年，说明刚开始你进这家公司时是有所期待的，然而快干满两年了，所预期的跟实际情况存在巨大落差，你觉得继续待在这里已经没什么意义了……我不知道这是不是你选择离职的原因？

既然如此，写一封辞职信不就完了。信中直接说出你自己的想法，和没有达到预期的失望。简单明了，这样的说服力还不够强吗？

本人HR，可以负责任的讲：约谈和挽留分人。不合适的就等你说离职；一般的简单问一下离职原因，试探性的挽留；特别的优秀的经理才会约谈，根据约谈情况决定是否有必要挽留。

想多了，绝大多数员工离职的时候都不会被谈话。

我一个同事在平日里工作的时候，自认为表现的非常优秀，所以那一次他离职，他整整纠结了两个月。

而在一次聚餐的时候，他终于向我吐露了心声，他告诉我自己马上就要准备离职了，这个准备已经准备了两个月，心中充满了不舍，但是自己向生活低头。

当时我的第一想法是，既然你想离职，为什么准备了两个月才离职呢？是因为公司当中有一些任务你没有完成吗？是因为你的职责所在吗？是因为你愿意为公司继续奉献自我吗？

然后他像看一个脑袋被门夹过的人一样看着我说：当然不是，我害怕的当我离开企业的时候，公司领导找我谈话，他舍不得我离开可咋办呀？

然后这个小伙伴满心忧虑的去找到公司领导，表明了自己的心态，想要离职，没想到两分钟后他走出了办公室，不可思议的看着那张离职单上的领导签字，已经同意自己离职了。

借用一位哲学家说的话，每一个人都会挑着一个担子，这个担子的前面装的是自己的优点，后面装的是自己的缺点，而人们总是习惯往前看，习惯看一下自己的优点，而不会看自己的缺点。

这就导致了一部分员工，他们自认为自己的公司当中影响力非常大，能力非常强，自己的领导离不开自己，自己的员工也离不开自己，所以他们离职的时候会思前想后，会顾虑一切，最主要的一点就是一旦自己离开之后，公司的员工可怎么办呀？

但是这些问题通通不是问题，因为你在工作当中想象出来的作用，估计没有那么大，只要不是公司当中的最高级的骨干，只要不是能够影响公司未来生存三年到五年或者直接改变公司的大方向的人，如果你要想离职直接离开就好了，一般领导是不会挽留你的。

因为他担任领导这个位子这么多年了，他知道有人员流动很正常的，你离开那你就离开，我尊重你的选择，因为你离开的第二天就会有新人进来，大家都能保持一个动态平衡，挺好的。

如果真心想离职，理由很好找，家里有事，需要在家处理，为了不耽误工作，申请离职。

但是，按照劳动法，你应该提前一个月打辞职报告，有些时候做事心累，总想转身走人，但是我们都是成年人，要学会给自己树立口碑。