对于工作不积极、无作为、还打压努力的下属的领导，该怎么办？

这个问题这样建议吧，我也是从体制内出来的：

1.工作不可替代，工资高就忍了，冰冻三尺非一日之寒！人都不傻，都能明白事情的缘由，这种现象既然存在那就是合理的！

2.工资低，没发展前途，就先找个***慢慢做起走，骑驴找马、居安思危！时机成熟让他滚蛋，已消心头之恨！哈哈

3.有关系有背景，调离部门，眼不见为净！

4.人在江湖，或在职场，从古至今忠义二字都十分难得，既然是领导，也是你无法跨越的鸿沟，那就忠于职守，成为领导左膀右臂，也就是成人达己！

5.本想建议上下级好好沟通的，改变领导的对事对人态度，还是算了吧！与其这样还不如努力工作，增加自己岗位重要地位！

回答的很简短，希望对你有帮助。

虾指导，聊生意交朋友！

1、如果机关事业单位有这样的领导，刚好趁着现在全国上下，整治“***、***”和“反腐倡廉”的东风，收集好这帮庸官、贪官违规违法的证据，依法实事求是地向纪委监委举报反映。

2、如果企业单位有这样的领导，立即结清工资及补偿走人。

说怎么办？能否解决在乎你在公司的地位。如果你是人家下属，基本你很难办，因为评价上司这件事情，超出你的权限范围，你上司的上司或者老板也未必会***纳你的意见。你要么忍，调节自己的心态，做好自己。要么调岗或者离开，可以说是跟错人。

不必去过多去评论他会怎么样，我认为一个容不下下属，无作为的上司注定是在企业混不久的。

离开了企业，离开了平台，就失去了原有的土壤，也不见得有市场。

12.4弘扬宪法精神，维***律权威，讲诚信们，拿着县总事业单位分配介绍信***二十四年，如果不是将工人踢出大门就不管不问的恶霸又回来了，退休年龄过了98天退休手续能没有单位办理，双重标准，遇到陈菊就拐弯横行霸道，大家说一说怎么办？

珍珠姐姐来回答你这个问题，我告诉你为什么这种无能的领导还要打压你。

因为本身他就没什么能力，所以越是努力的下属，他越要打压你，因为你的努力已经对他造成了极大的威胁。试想一下，一个无能的领导，面对着积极努力有能力的下属，每天只会担惊受怕，害怕自己的位置随时不保，这就是你们领导内心真实的写照。

遇到这种领导，他越打压你，你越要积极努力的工作，因为公司上面的领导，总有人眼睛是雪亮的，总有人会发现你的能力，如果被上面的大领导发掘，甚至可能有机会把你现在的领导取而代之。退一万步说，即使不能取代他，你努力工作，提升自己的能力，他如果继续打压你，你这个时候就有资本跳到更好的平台去发展，没有必要整日屈服在她的***之下，要记住，能力永远是你最重要的砝码。

究竟国企工作好还是外企工作好？

我个人更倾向于外企，其实无论是在国企还是外企工作都是一个不错的选择，下面就了解的信息分享一下：

①工资待遇

国企单位的高管薪资比普通员工高数倍，相对来说外资企业更均衡一些。但是入职这两种单位门槛都比较高，最低211，985院校毕业，而且外企都英语要求更高；

②***待遇

逢年过节国企都会发一些米面油的生活用品，但外企一般没有，取而代之的是过节费，一般100-200之间吧，另外外企年末有年终奖哦

③工作强度

国企一般比较轻松，都是正规朝九晚五的生活，外资企业比较忙，有明确的销售目标、***投入一般比较丰厚等，听说员工出行都是打车，高铁和飞机，不再路上浪费时间

④员工关系

国企员工之间关系最复杂，员工和领导的裙带关系比较严重一些，一般情况下员工的工作压力也不大，相处的比较融洽，外企员工关系相对比较简单，对于员工自身能力要求比较高，相对来说比较独立。

⑤解聘员工的方式

国企工作好还是外企工作好，这个问题比较笼统。需要从每个人的年龄、行业、事业发展阶段、工作机会、个人性格，以及国企和外企的类型等各个方面来回答这个问题，很难给出一个是与否的答案。笔者曾经在中国最大的一家央企工作，后来跳槽到外资五百强工作多年，这里结合自己的一些经历和看到的情况来分析一下，供大家参考：

1. 薪资对比

外资企业同等岗位的薪资一般是高于国企的，这个差距近年来在不断缩小，但是仍然存在，特别是一些传统行业的国企和外企对比后就比较明显，比如：机械、化工、能源、银行等，一般来说外企同等岗位薪资高于国企。但是对于电信，IT等一些中国发展较快的行业，国企薪资待遇也非常不错，甚至反超外企同等岗位。所以薪资这块要看具体行业和人才的经验背景。

2. 工作经验积累和英文

对于外企来说，员工会有很多的跨国项目的经验，对于个人的英文提高和全球化视野有很大帮助。而国企主要是国内项目和客户为主，虽然这些年出海的国企逐渐增多，但是整体而言80%以上的国企还是面向中国市场和客户。所以，从全球视野角度以及英文水平的提高角度来讲，外企在这一环节胜出。

3. 办公室政治和文化

整体看外企的企业文化比较开放和平等，相比国企来说，上下级关系较为简单一些。外企上级的意见，下属是有机会去建议和影响的。外企企业文化较为强调公平性，只要是员工就可以享受一样的待遇，比如出差和住宿标准。而国企则层级分明，部门领导和经理的意见一般不容下属质疑，领导发话下属就去执行，除非领导主动征求意见和反馈。当然，有人的地方就有斗争，这一点国企和外企是完全一样的，特别是当进入企业中高层之后。

究竟是国企工作好还是外企工作好？我的回答是你自己的目标是什么？详细了解国企和外企的区别？再者对比一下公司的工作环境和氛围，环境造就人才，看在哪个公司更符合自己对未来的预期？哪家公司有未来就去那里，哪家公司能给自己想要的就去哪里？好不好，最关键的是在于自己的内心。

区分国企和外企的好处无非有以下几点:

1.看个人性格，如果个人性格喜欢稳定，那么选择国企比较好，如果一个人喜欢挑战，那么就去外企，但是也不是一刀切，国企的氛围和外企的氛围完全不一样，国企属于国家企业，气氛可能会相对比较郁闷，外企喜欢招新的员工干活，所以外企的气氛稍微活泼，但是你要知道并不是所有外企都充满机会，在国企也有很好的机会，再者，国企在地方的社会地位会相对比较高，而且稳定，有些国企相对轻松，，而外企则是多劳多得，但是加班也严重。

2.看岗位的发展前景，无论是国企还是外企，一个人在一个岗位上发展前景非常重要，如果你觉得在这个岗位上找到自己的价值，那就证明一定岗位合适你，你就可以选择他，特别是男人，如果在一个岗位上看不到希望的话，这个岗位不管是国企还是外企都不要选择。

基于以上两点，个人的看法是，要是在三线城市就选择国企，社会地位高且稳定，在发达的大城市的话就选择外企，机会多，工资高。

如果非要在国企和外企之间选择的话，外企是首选。

首先，外企更加注重对人才的培养。虽然很多人会认为在外企工作的话，自己的岗位只是公司的一个螺丝钉，离开了公司就发挥不了很大的作用。但不得不说，哪怕是一颗螺丝钉，外企也能够让你真正做到专业，能够发光发亮。而国企之中，很多时候能混成什么样，都是要靠机遇，更多人都是随大流混待遇。

第二，外企更加具有活力。国企之中，很多时候都是一言堂，上至整个公司如此，下至一个部门也是如此。哪怕是充满创新精神的年轻人，进入国企之后每两年也变得没活力、没生气了。特别是之前遇到过国企之中快退休的老年员工，真的是上个世纪六七十年代的工作作风，电脑技术也不懂，做事都是拖拉不已，严重的事不关己高高挂起。

而外企会有更加对方的人才考核机制，对人才也是普遍很重视的，不会让你是个人才进公司，但是最终出公司时候成为庸才。而国企，特别是有些不主攻业务的部门，真的是分分钟让你变味成不了人才。

进入过国企的人，能够待在里面的人，其实会更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

对工作不积极的员工要如何办？

信如今很多的企业领导层都面对这一个很大的通病，那就是企业员工的工作积极性不够高，上班的员工总是会经常开小差，或者在工作时间做一些工作以外的私事，相当困扰领导层，而短时间又无可奈何。在如今这个信息化且高速发展的社会，竞争相当激烈，一时间的停滞不前就可能导致被淘汰的后果。

应该做好以下几点:

第一条 为加强公司员工工作的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工工作积极性，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定积分制管理制度。

第二条 本条例适用于公司全体员工。

奖 励

1.通过平时表现积分月周年分别为第一名的分别奖励（实物，奖金等等）

2.积分达xx分的奖励（奖金，礼品，手机等等）

希望回答对你有所帮助

不管处理什么问题都要因人、环境、时间***取不同的措施。工作不积极也就是那么几点原因，不同的问题使用不同的办法。从管理者的角度来看，就算你不是老板也要对老板负责，保证手底下的人尽心尽力工作，也是无可非议。首先在排除管理人安排的工作并没有不妥的情况下，只考虑员工的问题。我们之所以工作无非就是为了挣工资，如果我的工作多少跟我的工资并不挂钩，也就是说工资是固定的，干的工作却不是固定的，别人多做了工作，我就可以轻松许多，还是会发同样的工资（或奖金）。这样的话大多数的人都会选择工作拖拉不积极。人都是有惰性的，那种工作不为钱的人怕是活在电视剧里吧。我刚毕业干的第一份工作就是，工资跟你做多少工作没多大关系，上班玩手机也照样发工资，再努力工作也比不过那些靠走关系的人发工资多，看不到努力的成果也就容易放弃希望。在这种环境中很难让人积极工作。想要改变这种情况很简单，让他们看到希望就行了。只要你努力就有收获，这样才能让人有干劲，积极工作。

对于那些本身不想努力工作，只想混吃等死的人。你可以试着用危机感来***他们，类似什么竞争上岗、工作量化，绩效工资，或者直接谈话警告甚至考察裁员。“生于忧患死于安乐”人的惰性需要更加有***性的情绪来祛除。