单位的同事鼓励我，我应该怎么办？

你自己都不清楚，同时鼓励你什么事情，如果单位同事鼓励你好好干，上班要有上班的样子，这样是好事，如果鼓励你在公司闹事。或者在公司违法乱纪，那肯定是不行的，每个事情都要分清楚，是对是错。

作为一个成年人，出来社会，就应该要懂得道理，什么事情该做什么事情不该做，如果连自己最起码的道理，品德都不懂的话，那你出来社会干嘛呢，你从小读书到你读书毕业，老师家长都应该有教导你，难道你这些书白读了吗？家长对你的教导也没用吗？所以不管什么事一定要分清楚，同事鼓励你去做的事是对的，一定要去做，同事鼓励你，如果是违法乱纪的千万别去。

现在社会倡导文明进步、道德教育、思想意识、要多多学习传统美德。

喜欢我的观点，请多多支持，请关注、点赞、评论，谢谢大家。

您好，我是小E，我想回答一下这个问题。

单位里有同事鼓励你，说的直白一点，这其实是办公室文化的一种表现形式。

大家都生活在现代社会，谈到现代生活，大多数人能想到的是的压力，我们都有各种各样的压力：学习、考级、买房、买车、结婚，当然了更包括工作压力，办公室文化造成的压力，而不仅局限在薪酬待遇与职位晋升的压力，也包括单位内人际关系、利益纠葛等方方面面。

你身边有一个鼓励你、支持你的同事，对你来讲应该是好事，总比身边有一个诋毁你、天天灌输负能量的同事要好的。

见面说赞誉鼓励的话是加强人与人之间沟通的必要手段，说明你的同事愿意和你交流沟通。同时，你也要清醒的认识到，是不是自己也有还需要努力提高的地方，同事在委婉的提醒您。《***规》有言嘛：闻誉恐，闻过欣，直凉士，渐相亲。

单位同事鼓励您时，建议您真诚对您的同事说声谢谢！同时真挚的希望同事对你近段时间的工作进行批评和指正，从而更好的发现自己的不足，让自己得到成长。

我们对待身边的同事也要多些包容与理解，少点指责与冷漠。让办公室里打拼的你我彼此温暖，彼此相依！

单位就看你的领导了，如果领导是正直无私、慧眼识珠的人，就要去努力的展现自己的才能。如果不是，就要收敛锋芒。

站的越高风越大，除非你有牢固的安全绳。

树秀于林,风必摧之。

人秀于众,众必诽之。

木秀于林,风必摧之。

堆出于岸,流必湍之。

行高于人,众必非之。

需要、动机、目标、激励和行为之间有怎样的关系，烦请老师帮忙回答？

激励的构成要素为动机、需要、外部***和行为。其中，激励的核心是动机，需要是动机的起点和基础，外部***是激励的条件，行为是激励的目的。这四个要素相互作用构成了对人的激励。在管理学中，还需要引入一个概念，即是目标。

需要产生动机，动机引起行为，行为产生客观现实的效果，效果受到目标检验后会进行调整或产生新的需要，依此循环往复。

当你遇到重大挫折时，怎样激励自己前进？

企业的墙上有这样的标语，不要为失败找借口，要为成功找方法，这话是有道理的。人因为性格不同，遇到挫折表现出的心态是不一样的，为什么那么多心灵鸡汤的书畅销，都想在那里找到答案。

人生几十年，酸甜苦辣我们都会尝到，我们也会遇到各种挫折。我们遇到困难怎么办呢？首先我们要想到困难也是考验我们的一个方式，我们要积极面对困难，去克服困难，要知道办法总比困难多。山穷水尽疑无路，暗花明又一村。

福祸无门惟人自召，自我反省，问题出在哪？理清思路，从头再来，修正自己做人做事的原则，保持良好心态，坚持锻炼身体，学习总结一下，确定未来自己的发展方向，定好位置，再谋发展[加油][加油][加油]

生活过程中，人们难免遇到这样和哪样的困难和问题。问题的大与小，也和自已的经历有关，青轻没经过事，遇到问题和困难会束手无策，手忙脚乱，无任何方法应对，打击也会不小。可随着年龄的增长，所遇到困难和问题的多少，慢慢会成熟也会坚强起来，会有勇气闯过难关。

我在青轻的时侯，刚从学校毕业，也没操过心，就在这时，父亲突发一场病，撒手人环，给年轻的我一下子压上千斤重担，姊妹们五个，属我最大也才二十岁，每天靠劳动挣工分维持一家人的生机，工分挣不够，每年夏秋两季工分款需交二百多元，在哪个年代一个人挣一天的工分钱还不到三毛钱，生活极其无奈，别说让家人吃饱，穿暖了，就这个每年二百元的工分钱，就够自已作难的了，没办法，可你咬紧牙关也得过日子，没办法也得想办法，没出路也得想出路。虽年轻，可一个人干三个人的活，包工往地里拉粪，出粪坑，晚上负责到地里去看庄稼，赶时间还想找个能挣钱的活路。

就是这样靠意志，靠韧性和毅力，靠吃苦精神，靠智慧，终于熬过了哪个年代，至到改革开放，国家政策有了新变化，才算正式走向了富裕之路。

先记住一句话，人生不如意事十之八九。

我们来到这个世界，快乐是暂时的，不断遭受困难和挫折才是常态。

永远不要怀疑自己，不要担心自己能不能做到，只要一心一意地去做就是最好的选择。“为之，难者亦易矣，不为，易者亦难矣”，不多尝试一下，你永远不知道会发生什么，你永远不知道你的潜力有多大。

在我管理的团队里，我特别是对于那些大家普遍感觉能力不强、水平不高的团队和个人，我更是寄予了高度的期望，悉心指导，我一直都相信丑小鸭变天鹅的故事，我更坚信努力大于一切、态度胜于能力，只要有你的努力和正确的道路，每一个人都会走在成功之路上。

我从小就是一个“样样都不行”的孩子，可是从小学起就在不断的叹息声中引起了新的惊叹——这个孩子真的可以。

永远不要说我不行。一个人来到这个世界上，你就要向这个世界证明我实实在在真正地活着。只有证明了这一点，当你重新回归大自然时，才能够自豪地说这辈子没白活。人活着，就要有坚定的信念，就要在通向成功的道路上马不停蹄地前行，就不能说我不行。 

优秀的人都有一个共同的特点，那就是积极向上、擅于学习、敢于担当、勇于创新。

这应该引起另外一些“凡事必说不”的同学深思，真的不行吗？你自己真的不行吗？

有“中国最后一位大儒家”之称的梁漱溟先生说，在人生的时间线上须臾不可放松的，就是如何对付自己，如果对于自己没有办法，对于一切事情也就没有办法。

人在成长的过程中，难免会遇到一些挫折和坎坷，当你遇到了，千万不要气馁，更不要说“我不行”。有些事，不尝试永远不知道结果，不要妄自菲薄，更不要轻言放弃。

父母家长应该如何鼓励孩子？

鼓励孩子是每个父母的必修课，是孩子成长中必要的精神食粮！

第一，家长经常给孩子点赞，一个小小的动作，孩子会很开心，很有成就感！

第二，不要拿自己的孩子和别人家的孩子比较，只要孩子参与了，就是最优秀的！

第三，孩子犯错误了，被批评了，不要马上指责孩子，而是要听孩子诉说，给孩子讲道理！

第四，多带孩子参加活动，不要过多要求孩子名次，孩子踊跃参加活动大于名次！

大家都知道好孩子是夸出来的，都知道多鼓励孩子，但是鼓励也是分好的影响和不好影响的如果鼓励不当，往往适得其反。

那么父母怎样鼓励孩子才更加合理呢？

一、力度适当

在鼓励孩子的时候不能不着边际的夸奖孩子，导致孩子飘飘然不知所以，这样会让孩子容易产生骄傲的情况。也不要毫无痛痒的鼓励孩子，这样会让孩子感觉父母不是真心夸奖自己。

二、不要用打击他人的方式鼓励孩子

父母在鼓励孩子时，不要把鼓励孩子，建立在打击他人的基础上，这样会让孩子产生自私自利的思想，对别的孩子是不公平的，千万不要说“就某某比起了，我家宝贝不知强了多少倍”等这类话。

三、鼓励孩子不要重复说同一种话

父母在鼓励孩子时，不能总重复着一句话，应该多变换着语言，这样能让孩子更加真切的感受到父母的鼓励。

四、不要敷衍的鼓励

父母鼓励孩子时，应该言语诚恳一些，不要含糊不清，或是心不在焉，否则孩子会感觉是在敷衍他们，不重视自己和理解自己，让孩子容易产生自卑心理，因此要鼓励孩子就要了解孩子，理解孩子需要什么样的鼓励才行。有针对性的比较切合实际的鼓励孩子。语言要诚恳这样就会让孩子欣喜，认为得到了父母的肯定。

五、不要溺爱孩子

很多父母非常的溺爱孩子，感觉自己孩子做什么都是对的，积极鼓励，这样容易让孩子产生骄傲自满的情绪，时间长了就会变得目中无人。因此在鼓励孩子的同时，要让孩子谦虚一些，这样的孩子才会更优秀。

我是丝雨悠心，希望我的回答能帮助到各位父母们，让孩子们更加的优秀。