辞职理由怎么说最好？

您好，作为一个数十年从业经验的人力***工作者，收到过很多辞职的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力***工作者的角度谈谈最好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）

提前30的书面提交——部门谈话——人力***部谈话——办理交接等等

每一个员工的离职对于人力***来说都是一场战役，行话说的好：一个萝卜一个坑，萝卜走了，坑需要有人来填，从你提前30天提交的时候，我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜，所以不管你的离职理由是什么，对于人力***部来说都一样！

对于人力***部门来说，一般普遍离职沟通之后，很多同事问，离职原因怎么写，大多会建议写：个人原因！

每个人的离职原因不同，不能因为一时贪图心直口快，在离职申请上写下奇葩理由，当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候，随便你怎么写！

如果一旦贪图一时心直口快，写了不该写的，那么好吧，估计你在某一天被背景调查的时候，主管领导会有好口气吗？

大家再来补补课，关于离职补偿的规定如下：

劳动合同法

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第一，留在这里，我发挥不了我最大的优势，限制了我的脚步。人各有所长，应该找到自己最合适的位置，就像猎场种猎头寻找企业最需要的人选，有些人换个地方反而能发挥更大的作用，精神物质上多放受益。

第二种，我在这里并不开心，工作会让我的心情更加糟糕。工作是为了钱，但是我们是用钱获得幸福和快乐，当两者背道而驰，我辞职是明智的，开心就好。

第三，我无法忍受深处于这样令人失望的团队，这会让我工作无法进行下去。一个好的领导和团队伙伴对个人职业发展非常重要，职场目标大多是一种团队协作的产出，如果身边***无法合理调配，没有明确的领导方向和职责分工乱成一团，那么没必要再浪费时间做无效的付出。

每个人离职都是有原因的，就如马云所说，员工离职无非就两个原因，要不是做得不爽，要不就是工资给的不够。

HR也明白这个道理，他们也会离职，但这个问题也会问求职者，而这有点不同，这个问题并不是想考察求职者的某项能力，而是测试求职者的个人品质。

著名主持人涂磊曾说过：“面试时说前东家（前老板或前公司）的不好，是一个特别愚蠢的表现，你的人格完全暴露在面试官面前，特别减分！”

回答“你上一份工作的辞职理由是什么？”这类问题，遵守以下两个原则：

一、不能太过主观负面地表达对一份工作的不满，比如常常加班太辛苦了、公司不重视老员工等。

二、忌讳批评指责上级的不好，比如，老板不好、管理不行、团队一团遭等。

对公司的不满，对领导的不爽，我们可以抱怨，可以向朋友家人当作是八卦释放自己的不好心情，但在面试时装也得装得高大上点。

对于这类问题，最好的方式是从自身的角度出发，比如一些个人原因呀，比如职业发展原因等，态度显得诚恳点。总结了以下几类理由，可以回答的：

1、公司离家远，路上花的时间太多了，一天来回都要3、4个小时，短期可以，但长期这样，对我的工作上没什么帮助……所以我想找份稍微近一点的公司，就像贵公司离我家的距离，这样我就可以更投入工作中了……

类似问题过去回答过。我结合自己过去的辞职理由，说说我的看法。

有许多人不在乎辞职理由，想怎么说就怎么说。其实，辞职理由很重要，事关是否顺利离职，与现职场的感情，对新职场的影响。正如题主说的，既要考虑现职场的感受，也要为即将去的职场保密。

人在职场，每离开一地，要尽量留下好感，不留骂名，一次次地积累良好职业口碑，提升自我职业价值。

离开了，要到新的职场，对方也会搞应聘调查，会向你的“老东家”咨询你的情况。好好离开，离职理由妥当，领导心理能够接受，没有反感，一般会实事求是地评价你，为你在新的职场落脚助力。相反，离职了，不顾忌职业形象，让“老东家”受伤，怎么能得到好评语呢？新职场用你是会留有余地的，这不利于你的职业发展。

当你的离职理由已成公开的秘密时，那就实话实说。照实说，有令领导不快的可能，但是既然领导已经知道，那就体现你的诚实，如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。否则，你本是好心，照顾领导的感受，但很容易弄巧成拙，让领导误会你欺骗领导，耍小聪明。

当你的离职理由没有公开时，可以用“善意的谎言”来轻松盖过。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。如身体原因，一般领导不好拒绝。如家庭原因，或谈对象或照顾老人、孩子，一般也能取得领导的理解。如个人重大进步，或停职学习考公务员或考职称，一般领导也不好阻拦……

你离职后即将就业的职场不可以是：

比现职场差的多；

与现职场有竞争关系；

与现职场不和睦。