微信离职告别语，简短一点的有哪些？

1、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。

2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

3、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。

4、一天的摄影留念吗?我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。

5、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络;祝大家都能事业有成，家庭幸福

6、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦?

7、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!

8、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

9、无论时光如何改变，让真诚永远;无论世事如何变迁，让善良永远;无论眼前还是天边，让美好永远;无论距离是近是远，让朋友永远!

10、无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间;无论距离是近是远，让记忆彼此相连;无论联系是多是少，让祝福永远不变!

我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？

这个问题让HR回答起来，很简单，也不用长篇大论。

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

至于楼主所想，如何提出离职申请，可以参考一下方式。

试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。

如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。

回答完毕，请参考，内容应该很全面。希望对你有帮助。

谢谢邀请回答，我是职场人，解答职场事，关于在试用期内辞职，什么时候合适提出来，其实现在一般的公司都有试用期的，一般普工是一个月，外资公司普工也是三个月的试用期，管理一般的公司都是三个月，在入公司的时候一般都签有合同的，上面都有说明试用期是多久，资薪是多少，一个月上多少天班等，都有在合同里面，如果你进的公司没有签合同的话，那你的公司就违反了劳动法，劳动法规定进公司没签劳动合同的，公司要支付双倍工资的，还要被罚款的，所以你在任何公司里试用期内提前三天书面申请辞职都是可以的，因为合同里面有写，提前三天书面辞职是为了好交接工作，所以你觉得什么时候辞职方便，就什么时候辞职，如果公司觉得你是个人才，想留住的话会找你谈的，如果你不同意一定要走，那就会按照程序走，三天内交接清楚，人事部会通知你结算工资，有的发现金，有的会把钱打你的卡上，现在基本上都这样操作的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注。

谢邀！

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。

试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他***待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。

在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力***部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的，由用人单位贴封条并盖章，可以暂时自行保管，找到新单位后再交给新单位的人力***部门。

试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，也没有为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。

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试用期上班，想离职，提前一个星期提出离职申请即可。法律规定的，没那么复杂，无需担心。

作为职场人士，职业操守还是要的，为什么这么说？很多职场人员一谈到离职，整个人对当前公司的实际情况不管不问了，即不管企业是否招到人替补岗位需求，又不考虑企业有没有难处，需要不需要自己多担待些日子，最后不仅落得不好的名声，同时为后期的职业生涯造成不好的学习案例，久而久之导致拉低自己的职业操守。

若要培养自己良好的职业守则，面对离职的想法，特别是试用期，保持良好的心态，不要认为是试用期可以提前走而做甩手掌柜。而是要根据企业实际情况，提前一周提出离职申请，然后看上级领导批复，一般若上级领导认为相应岗位不影响，基本上批准很快的，那样的情况下走也走的潇洒；倘若岗位重要，需要进行工作交接，无所谓，可以根据公司领导要求待一段时间，等招到人，交接好工作，然后再走，这个时间最合适，好聚好散未尝不是一件好事。再说，每一段职业，所遇见的每一家企业和每一个人都是缘分。

总之，离职并不像离婚一样，恩怨情仇，生死不相往来，反而负点责任、懂点职业操守、珍惜每一份工作带来的缘分，未来也许福泽天下。

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