一个人在公司工作的工资由什么构成（说说税前税后，年终奖等等)？

在某事业单位，工资一般由基本工资，奖励性绩效，增量绩效三部分组成，一般来说每个月发前两笔，然后部门会给一个增量绩效的量，但是不发，年底统一发。年终奖没得，一般有个13个月工资，只发基本工资。如果是公务员的话，是有年终奖的，可惜事业单位还没纳入，一年会差个几万块吧

基本工资、津贴、绩效工资（月度绩效、季度绩效、年度绩效）、奖金、其他的一些公司补助等等。

基本工资和津贴一般是根据入职时谈的工资来，一般变化不大，绩效工资通常情况下变化也不大，只要没有严重犯错或者失职，一般都是按照个人绩效的100%发放。

奖金主要是年终奖或者是项目奖金，企业年金之类的，通常根据所在公司的经营情况来决定。

补助之类的主要包括话费补助、餐饮补助、交通补助、出差补助等。

现在讲的是睡后收入，不是税后收入。

公司的工资表造起来非常复杂，但简单粗暴地说，不就是固定工资+浮动奖金两个大类吗？所以在这里面你是寻找不到什么秘密的。

真正的秘密在于睡后收入。

你一觉醒来，账单上又多了不少钱，爽！这才是真正的财务自由。工资性收入是属于打工者的收入，是用脑子赚钱，或者靠出卖体力赚钱，这是辛苦钱。

增加居民的财产性收入也是国家鼓励的，财产性收入就属于睡后收入的一种，利息、投资收益、房租，都属于此类。通过钱生钱，才是最好的赚钱之道。此外，通过知识产权赚钱也是高大上的方式。

薪酬体系是企业整体人力***管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、***四大部分。

总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+补助，还有一些小收益，比如全勤奖、交通补贴等。不同的单位也会有差别，比如好点的单位会有八险二金（真的有必要吗？？），还有一些特殊职业会有岗位补贴（警察等）最后提醒一句，也是最重要的：不管工资是几部分组成的，拿到手的有多少才是最关键。因为这一部分很大程度上决定了你的生活质量。

首先说一下基本工资的定义：

企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资

税前工资：基本工资 每个月或者每年对应的奖金+年终奖+部分补贴。

税后工资：缴税后的基本工资，缴纳五险一金，有的地方是三险一金。主要就是保险和公积金。然后每个月或者是每年对应的奖金，年终奖和部分补贴一般都不交税。

年终奖的话要看你面试的时候面试关如何跟你解释的，因为每个公司的年终奖都不一样不一样，有的公司年终奖是分红，有的公司是发点钱，有的公司是发点东西，发点礼物什么的。

我现在在做海员，一个月工资有一万多，大家说说这个工作怎么样？

海员是个不错的职业，待遇目前来说很不错，我的建议是如果你还年轻的话，可以多干几年，后期工资应该还会涨。这职业是非常神圣和高尚的，很适合年轻未婚青年的。建议趁年轻，多干几年，最起码30岁之前不应考虑退役。

现在人结婚年龄越大越大，条件也越来越高。趁年轻赚点积蓄，也为成家和未来走入社会多些保障。因为现在好工作太难找，工资高的更难找。并且很多退伍老兵，出社会后，得几年适应，很难赚到大钱。我一侄子，前几年当兵退伍回家，当时在部队一个月有七八仟，父母建议他留部队，他非要退伍。由于对社会涉事不深，这几年把部队的工资败光，***0了，还没成家，说没钱。

所以说，能做海员，条件还是不错的，建议多干几年，30岁前不要有想法，成家后，30岁后，可以考虑退役，这样，出社会后有些经济基础，做些事情就好办了！

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