辞职报告怎么写？最简单的？

1、抓住重点。在辞职报告的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。尽管你是因为薪资低，也不能实话实说，要找客观理由！

2、说明个人打算离开的时间。一般提前一个月或根据企业规定时间提出辞职。

离职申请表怎么写？

离职申请表通常需要包括以下信息：

1. 个人信息：包括姓名、职位、工作部门等基本信息；

2. 辞职原因：简要说明离职的原因，例如个人发展、家庭原因、职业转换等；

3. 离职日期：提出离职申请的日期和拟定的最后工作日期；

4. 工作交接安排：说明离职后的工作交接安排，包括正在进行的项目、工作任务的交接等；

5. 表达感谢：感谢公司的支持和机会，并表达对公司的良好祝愿。

以下是一个离职申请表的示例：

辞职理由怎么写比较好？

换个城市工作，这样的理由老板都会接受，因为他没有办法让你的亲戚朋友来到你所在的城市，也不用担心你到同城对手的公司去工作。 公司太远，公司距离住的地方很远，每天来回奔波，身体很累，天天睡眠不足。 身体问题，比如天天对着电脑辐射太大，每天站着，对腿不好。家里有事，自己家有病人要照顾，需要回家一段时间。

辞职，主要牵涉到劳动关系***，法律索赔，这时你写辞职报告时就要注意措辞了，最好不要写因身体原因、不适应工作岗位、个人原因等自身的原因，否则诉讼索赔时引起不必要的麻烦。如果公司该给你清赔的都给了，那就无所谓了，一走两安，也就没必要写的那么苛刻了，毕竟日后还有可能再见面的。

关于楼主提出的问题，我的想法是这样的:

1、辞职不需要理由——重点是否想好

做一份工作，能赚到钱，能有成长，做的开心，谁都不会辞职，正如马云说的，钱，没给到位；心，委屈了，归根到底干得不爽要辞职，进入职场，就不是小孩子，想辞职了，确定了，不需要冠冕堂皇的理由，无非是让大家面子上过的去而已，所以，楼主还是一个顾及脸面的谨慎人。没想好，就不要轻易的提，和同事也别轻易提，传到领导耳朵了，就会被贴上不稳定的标签，不利于后期发展。

2、别人不在乎理由——后期难有交集

辞职时，人力部也好，老板也好，一般会进行挽留，但大多只是出于客套还是走走流程。理由其实不说，大家的心理也很清楚，所以你的领导并不在乎辞职的理由，因为现在基本都是以职场为圈子的，除非私交特别好，否则后期基本无交集了。领导在乎的你的离职对业务的影响以及人员交接的问题。谈谈这些可能会给领导留下更好的印象。

辞职是为了飞向一个离梦更近的地方，一般有以下几种因数。

1.环境因数。

工作的地方压抑，没有好的人事关系，勾心斗角的，氛围尴尬。地理位置不好，地方偏远，没有***消费产所，找不到放松的地方和朋友。

可以提到的辞职理由就写：回家发展、个人发展缘故（通用）、转职等。

2.钱不到位。

薪资待遇没有入职前介绍的充足，***补贴不明确，事多钱少。

用到的辞职理由有：难养活自己、个人发展缘故（通用）、创业等。

3.没有三了，其实辞职理由都是通用的，就看你自己的想法，想辞职了就肯定是发展空间不行，自己受委屈了，这时候就不要想太多了。

整理好思绪，辞职后是想往什么方面发展学习；合理安排好交接手续，不留诟病，少留麻烦就好了。

最后祝福每一位奋斗者都学有所成，赚钱赚的盆满钵满!

我觉得辞职理由要找一些客观的现实条件，比如，因家里有些什么事，不能继续为单位更好的服务，或者什么其它现实条件限制，影响，怕工作做不好。当然，主观方面也可以说说自己的职业规划，以后可能不往这方面发展，这些都可以。