直聘和竞聘有什么区别？

直聘指的是直接聘用的意思，也就是说不经过任何考试和面试将其直接录用的行为。

直聘一般针对的是高技术人才，而且具有很丰富经验的人，对于高技术人才可能会***取直聘的方式。

竞聘指的是竞争性聘用，也就是从众多应聘者当中选拔出最优秀的人进行录用。竞聘可能会***取考试或者公开面试的方式进行。

直聘是指符合聘用方条件和要求而不需要面试就能进行工作的一种招聘方式。

竞聘上岗是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。

直聘就是直接聘用，可以说用人单位直接将你招收入岗了，竞聘的意思就是说，你需要和其他人员竞聘职位。

可以说我们在求职的过程中就属于竞聘的，因为用人单位给出的职位就那么几个，很多人来应聘，这个时候用人单位会考察你们几个，进行评估后给出答案。

区别如下：
一、人员身份不同
直聘人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；
竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。
二、程序不同
直聘程序：用人单位发布招聘信息，求职者投递简历，用人单位筛选简历、面试，然后决定是否录用；

竞聘程序：用人单位面向本单位发布职务信息和竞聘流程，本单位人员根据条件报名，参加笔试、面试等程序，用人单位综合成绩，决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。

央企公司某部门副处干部竞聘，明知道是炮灰，要参加吗？

无论成功与否，你都得参加。

通过参加，熟悉一下流程，同时，在参加的过程中，展现自我，升华自我，让大家，特别是公司领导了解你，认识你，没准领导就会发现你的一个或者多个优点，后面有类似的机会，领导就会想到你，再说了，你都说了，即使竞聘不上，让公司的大领导知道自己的工作业绩并了解下自己也是个挺好的展示机会，单单这一点，就充分说明，你想进步，想把自己的工作成绩展示出来，

这一次不成功，后面还有机会，再说了了，你总不能一直在那个位子上，工作一辈子吧，更何况，每一个成功者，并不是每一步都成功的，在参加的过程中，展示自我，寻找差距，看到不足，在后面的工作中，弥补不足，下一次就是你的！

既然如此，那就好好准备，至于结果如何，不要去想，所谓的但行好事，莫问前程！

肯定要参加！个人意见，只要有机会都不要放过，既能充分展现自己，又没有什么损失，何乐而不为呢？

唯一要做的，就是认真做好竞聘准备！这样的机会可以说是难得的好机会，但也是一把双刃剑。一方面，如果你能成功抓住机会，非常出色地通过应聘把自己的工作业绩，工作能力充分展现给公司领导，这是平常你怎么表现、怎么争取都不太可能遇到的机会，即使是做炮灰，也要在领导心目中留下优秀的形象，相信你的机会也就近了；但另一方面来说，你如果准备不充分，在竞聘时不能充分把自己的能力和工作业绩出色地展现出来甚至是表现的很糟糕，那你就真的是炮灰了，而且是不太可能再有出头之日的炮灰，你就真的用自己的糟糕表现为别人做了陪衬，衬托除了别人的优秀，衬托除了领导识人的精准！我也曾参加过公开选拔，最初也是以为去当炮灰的，结果凭借自己优异的笔试成绩和面试成绩，成功脱颖而出，虽然最后我放弃了体检，但这一次也让我成功引起了组织的关注！所以，相信自己，抓住机会，精心准备，以必胜的信心面对竞聘，放手一搏，相信事在人为，成功一定属于你！

一、如果是本部门的，建议你不要参加。

如果是本部门本处室的副处级岗位竞聘，你就不要参加。如果你已经知道了竞聘就是走个过场，那个未来的副处长心里多少会有点想法，你要讲为了锻炼，鬼都不信，以后成了你领导，难免有点尴尬。所以你让其他部门的人去当炮灰吧，反正你不当。

二、如果是其他部门，建议你积极参加。

不是本部门的岗位你无所谓，不用担心对方心里的感受，因为工作上接触应该不多，即便对方有点想法，也影响不到你。现在央企的领导干部岗位基本都要竞聘，而且如果只有1个人报名，上级甚至会鼓动符合条件的其他人报名去当炮灰，起码看上去，组织程序是合规的。所以如果你在纠结，说明你是动心的，而且你是符合条件的，努力去试试吧，什么事情都不是板上钉钉的，有个百分之一的希望，也值得努力，即便是当炮灰，就当熟悉一下流程，获得的经验也许以后用得到。