述职述责报告是什么意思？

述职述责报告是指对一段时间内所完成工作进行总结、评价及展望，以向领导、上级或者其他相关方面汇报工作成果和问题的一种报告形式。这种报告通常包括工作目标、工作进展、问题分析、成果评价及下一步工作***等内容，是任职者陈述自己任职情况、评议自己任职能力的一种应用文。

述职报告的目的是让上级领导了解员工的工作进展和成果，以便于做出相应的决策和评估。同时，述职报告也可以让员工自己对自己的工作进行总结和反思，发现自己的不足之处，提出改进方案，提高工作效率和质量。

述职报告通常分为几个部分，包括工作总结、工作评价、问题分析、展望和建议等。在撰写述职报告时，需要清晰地表述自己的工作成果和问题，并针对问题提出具体的解决方案和建议。同时，还需要客观地评价自己的工作能力和表现，找出自己的不足之处，并提出改进方案。

总之，述职述责报告是员工向上级领导汇报工作成果和问题的一种重要方式，也是员工自我总结和反思的一种途径。通过撰写述职报告，员工可以更好地了解自己的工作能力和表现，发现自己的不足之处，提出改进方案，提高工作效率和质量。

述职述廉报告开头需要自我介绍吗？

述职述廉报告开头需要自我介绍。述职述廉报告分单位和个人两种类型，为此，在述职和述廉报告的开头，需要报告人将自己的姓名、年龄、学历、职务、工作部门等情况，一一告知听者，使大家对述职者的个人简历、工作经历有一个大概了解，从而明晰述职者的述职方向和重点。

不需要，述责述廉报告主要陈述的内容是自己一年或者一段时间周期内的履职情况和遵守廉洁纪律的情况。

观看报告对象就是自己的上级或者主管部门，并不需要再进行特殊的自我介绍。只需要按照汇报材料要求陈述的内容对相关情况进行说明。

领导述职述廉找我们谈话怎么回答？

领导述职述廉找你们谈话怎么回答？这是上级领导部门对下属单位领导的考核工作的一个基本环节，在单位领导述职述廉后，考核组还会按比例抽取一些员工谈话，谈话时，你们应该据实评价，不可奉承，也不能诋毁，捏造事实告黑状，要真实地反映领导们的真实情况。

领导述职述廉组织上找群众谈话，目的是了解和掌握述职述廉人员所述是否符合实际，是否实事求是，做为群众，谈话时要出于公心，客观公正评价，实事求是反馈，不能公报私仇，也不能无中生有，要对组织负责，对他人负责，对自己负责，慎重客观反映自己的意见。