如何树立积极正确的工作态度？

工作态度是积极还是消极，取决于对工作的定义和态度，工作不仅是养家糊口的工具，更是自我成长的道场！如果工作每天是用来成长反思进步的，那一定是积极的，这个态度关键取决于人对生命的总体定义，把生活当苦差事，那一定消极！把生命当上帝的恩赐，生活是一个修行的过程！那工作一定是积极快乐的状态！每天在行动，反思，收获中成长，生命都是积极的状态，工作本身就是很好的修行和自我成长！

正确认识自己，明确自己的优劣势，正确对待工作。

首先要很清楚的了解自己，了解自己的长处和短处，然后针对所从事的工作发挥长处

主动人生成大器

在工作中，不要等、靠、要。要主动、积极的去解决工作中会出现的一切困难

虚心学习，努力成长

各行各业，任何优秀努力的人都是相对来讲的，在工作中，永远是人外有人，我们要保持虚心学习的态度，时刻不忘努力向上

在自己的专业领域，做到当下水平的最好

术业有专攻，在我们的专业领域，做到当下水平的最好，将是你在工作上致胜的法宝

我们先从一个反面例子，来看看积极正确的工作态度的重要性：

史娟在一家翻译公司上班。 刚进人公司时，她谨言慎行，做事积极，很快得到了上司的认可，顺利通过了试用期。但在与公司签下了正式合同后，她开始松懈了，心想：我是公司的正式员工了，再也不用被那些老员工呼来唤去了。

一天， 部门经理拿来一大叠资料，对史娟说：“这是一家美国公司的资料，他们要在自己公司的网站上设立中文版，你把这些资料翻译一下，下班前我就要结果。”

史娟看着那叠厚厚的资料，心中产生了一些抵触情绪，觉得部门经理就是欺负新人，心里直嘀咕：”为什么不把这样高强度的工作交给老员工呢？他们的工作效率更高，能更快地完成任务。”但她还是强做笑脸地说:“好的，我这就翻译。”

史娟带着抵触情绪去做事，不自觉地表现出了敷行的态度，认为只要把土司交代的工作完成就行。结果三下五除二，很随意地翻译了一通，然后又去做自己的工作了，在下班的时候她再把翻译好的资料交给经理。

第二天，部门经理把史娟叫到办公室，痛斥了她一顿: “你翻译的是什么东西？客户看了之后，立即退回来让我们重新翻译，这直接影响了我们公司的形象，你知不知道？你这不是能力问题，完全是态度问题------“

从这个例子，我们可看出，员工的态度直接影响到工作成果，并进而影响到所在公司的形象。

那么，积极正确的工作态度从何而来？

兴趣是积极的工作态度的源泉，需求是积极的工作态度的力量，好学是树立正确的工作态度的密钥，智慧是树立正确的工作态度的法宝，坚持是树立积极正确的工作态度的效益。

兴趣是树立积极的工作态度的源泉。没有兴趣不可能产生积极，没有兴趣如果表面上的积极实际上是***积极，没有兴起就是有压力的积极那也是***积极，是一种被迫的积极。表面上积极的工作态度难持久，难正确。

需求是树立积极的工作态度的力量。人们为了生活丶生存丶生计。当一个人没有需求时，不可能产生工作兴趣。当然人的需求除掉物质，还有许多精神需求，生理需求等等，当人们有需求时就会积极找工作，工作的态度就会向积极方面发展。需求就是积极工作态度的力量。没有力量何谈积极正确呢！

好学是树立正确的工作态度的密钥。单有积极的工作态度还不行，如何树立正确的工作态度，必须好学，人本来不会工作，不会工作就难能正确。人生除第一声啼哭，其它都是学习和思索而来的。这有好学方能产生树立正确的工作态度。除了这把密钥别无它选。

智慧是树立正确的工作态度的法宝。人通过不断学习，有一个思索过程，也就是通过学习的知识的积累后，在思索实践过程中有一个选优的过程，这个思索选优过程，就是人们所讲的洞察，智慧的好差决定选优的正确程度。因此思索的过程就人的智慧发挥的过程。这样的法宝如何掌握最人的态度正确与否的关键。实践证明，智慧是人树立正确的工作态度的法宝。

坚持是树立积极正确的工作态度的效益。有了积极正确的工作态度，能否持之以恒，是检验其成效的最有效的标准。不能坚持见异思迁容易消失积极正确的工作态度。有的时候坚持和选择是人的思想行为中常见表现。当兴趣丶需求丶好学丶智慧丶坚持结合在一块时往往伴生选择，也不能实全讲对与错。往往有时选择也有对人有益的方面。做对一件事坚持很重要。它是能否出效益的关键。

以上是个人观点，不一定正确，供参考。请楼主与阅读者批评指正！谢谢大家！

谢谢邀请

关键要看你对这个工作的投入程度，然后想要获得的价值是什么，很多员工工作都很消极，为什么？因为他们知足，觉得饿不死，没有压力，一个人一旦没有压力，就不会有动力，所以为什么创业的人和打工的人本质上是有区别的，因为出发点不同，想法不同，想要得到的也不同，你想工作态度积极，除非你知道，只有积极的态度你才能获得更多的回报，否则你永远提不起兴趣来

职场上，如何得到精准的工作反馈？

工作中上下级，业务流程中涉及的各部门、不同岗位之间经常需要协调、沟通、反馈，这是减少工作失误，提高工作效率的必要管理手段。一个项目或具体业务开展之前通常要召集有关部门、人员召开项目或工作会议，明确工作目标、人员、分工、职责、工作流程、工作标准、完成周期、沟通机制、验收指标等项内容，并配合有关表单工具和具体量化指标。这是开展工作时产生良好协作、沟通、反馈的前提。想达到精准反馈最关键的是要确定反馈人、反馈对象、反馈时间或工作节点、反馈内容、反馈形式，具体可以通过定期或临时工作会议、可留存内容的通讯方式、使用图表工具等方法实施。

工作总结怎么写？

工作总结怎么样写才能让领导一目了然，相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板，其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的，微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。

在写工作总结之前，我们需要了解一下，工作总结有哪些基本的要求。

工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价，在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。

在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少，这些成绩的产生是在哪些方面的，你是通过哪些手段取得的。

成功是功劳，难道我们就没有不足的地方吗？肯定是需要有我们不足的地方，需要改进的地方，那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里，主要表现在哪方面，是怎么样产生的。

当我们把成绩和不足写清楚以后，还需要对未来有一个规则，不是总结告诉领导你以前做了什么，还需要让领导知道以后你将怎么样做，所以经验教训也是总结的一个部分。

工作总结是非常实用的管理方法，它可以提高我们对自己的管理，让我们对自己有更好的认知，想要写好工作总结，需要注意以下几点。

总结概要要“明”，概要在工作总结中起到提纲的作用，把概要写明了，能够让领导一目了然，也是展现工作总结的核心所在。

总结成绩要“实”，工作总结里面所有的成绩，都是实实在在的，经得起推敲的，不要夸大成绩，或者把别人的成绩占为已有，同时把成绩的高度做个概述就可以了。

每到年底，总结和***工作不期而至，不管你愿不愿意，这个工作都需要认真对待，因为涉及到个人的升官发财和团队的年底绩效。

根据多年工作经验，我总结的年度总结的四步结构分享给各位：

第一步：呈现年初的绩效***表；

第二步：三个主要的工作成绩；

第三步：一到三个工作中的不足和改进方案；

第四步：下一年度的工作***。

不要上来就胡说一气，而是要首先呈现年初公司给本单位、本部门的***指标。

并且把***指标的设定的初衷和缘由做一个初步的介绍，做到有理有据有节。

工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。

在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。

一、个人（年/月）总结

1、***的完成情况

主要阐述，本月/年的工作***的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。

2、主要工作回顾

主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。

3、工作亮点（变化）

主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。

不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例，年终工作总结一般是这样的：

xx公司2019年，在上级单位的领导下，不忘初心，砥砺前行...（套话），圆满完成了各项任务，现将有关情况汇报如下

1、指标完成情况

罗列数据，一般是市场开拓情况，回款情况，利润情况、产值情况等。

2、完成工作

从生产、经营、质量、安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。

3、亮点工作

这一部分是你想突出的部分，一定要着重渲染。

分析存在的问题，重点要给出解决问题的方法，否则就叫做发而不改。

写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。