一个公司应该拥有哪些制度？

人力***管理制度、财务管理制度，这两个是比较基础的，其他制度就要根据公司所处行业具体情况制定了，如安全管理制度、业务运营制度、规范生产制度等等。制度就是对员工的行为做出规范作用，使其有利于企业经营战略的实施，不同公司应根据企业实际情况制定，并不是越多越好。

公司的运营最重要的就是：人、货、场。在这里你所问的方向就是这个“场”。

打造一个比较好的“能量场”能提升公司整体的执行力、凝聚力。一般企业会选择一种成本低但是长期有效的方法：积分管理模式。

就是对人的人格理念和热情（努力）、能力用奖分和扣分进行全方位量化考核与排名，用软件记录和永久性使用，达到激励的作用，全方位调动人的积极性。其实就是下面的成功方程式：

“能量场”差的根本原因：

一、薪酬设计的问题

二、企业文化的建设

三、有效的执行力

（如包月工资，一定有人会偷懒，这是人性，怎么做呢？）

一般一个公司前期得先活着为主，也就是以技术销售为王，待公司已经可以很好的活着后，再进行各项制度的完善，人事的考勤、绩效；财务的规章、资产管理、合同管理、预算成本管理等一系列改革，但一个公司有了规章，才能带领这个公司走向更长久。

公文管理办法及规定？

公文管理办法和规定:

1、公文由公文管理部门或人员统一管理。涉密和机要文件的管理，应按照有关保密规定配备相应人员和必要的工作场所、设施设备。

2、公文确定密级前，应当按照拟定的密级***取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退、销毁。

3、严格控制发文数量。各级单位应对本部部门及所属下级单位实行年度发文***管理，制定相应的管理措施。

4、需要变更所收文件印发传达范围的，应征得发文单位许可。

5、经批准公开发布的公文，同发文单位正式印发的公文具有同等效力。

6、公文被撤销和废止，由发文单位、上级单位或部门根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。

7、单位（部门）合并时，全部公文应当随之合并管理。单位（部门）撤销时，需要归档的公文经整理后应按有关规定移交档案管理部门。工作人员离岗离职时，所在单位应当督促其将暂存、借用的公文移交、清退、归档。

8、新设立的单位（部门）需制发公文时，应向本级单位的办公厅（办公室、综合管理处）提出发文立户申请，并履行审批程序。单位（部门）合并或撤销时，相应进行调整。

《国家行政机关公文处理办法》是国务院于2000年8月24日发布实施的处理办法。

2012年4月16日经《中办发〔2012〕14号》废止，替代法规为党政机关公文处理工作条例。

第一章　总则

第一条　为了适应中国***机关和国家行政机关（以下简称党政机关）工作需要，推进党政机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。

第二条　本条例适用于各级党政机关公文处理工作。

第三条　党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。

第四条　公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第五条　公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

第六条　各级党政机关应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，设立文秘部门或者由专人负责公文处理工作。

第七条　各级党政机关办公厅（室）主管本机关的公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。