令人觉得可恨的面试官是怎样的？

就几天前，面一家地产公司的时候。面试官是个大叔，看上去和和气气的样子。于是在自我介绍完了之后加了一句：“***如最后没有通过的话，能得到您作为职场前辈的指点，积累一些面试经验啊什么的，也是极好的。”说完之后觉得，***我在说什么=_=但是没想到大叔两手一握，居然真的严肃认真的开始和我讲社会和大学的不同啊，初入社会要怎么适应啊，还有最后他加了一句，首先是人品，其次才是能力。那个时候我的感觉就是我要是个女的就给！您！当！小！三！（逃唔，就是表达一下激动的心情。当时确实是觉得没戏了，有点没大没小什么的。不过感觉能听到大叔那番话已经值回票价了。

是面目可憎的

那么面试官会怎么让我们反感呢

色***盯着女性面试者的面试官，喜欢潜规则的面试官，算是吧

面试时一副趾高气昂的，不拿正眼看人，躺在靠背椅上眼高于顶的蔑视看人的，老板路过，就会马上屁颠屁颠跑过去好生一顿低头哈腰的

说好面试的，到了公司才通知说面试官已经确定了人的

和财物勾结，上报的工资高于所谈的给应聘者的，获取中间的差价的

人与人的关系错综复杂，而在招聘场的面试的一面之交，面试官对应聘者快速产生成见的也不乏其人，如应聘者的水平高于面试官时，或者前者无意冒犯了后者时，后者的所作所为的可恨与龌龊会令前者三生难忘：某应聘者见了招聘內容，信心满满地对招聘的面试官说：你单位的技术内容，很适合我，这工作不是什么难题。面试官双目凝视对方，阴阳怪气的道：你这样能干，何不去当个老板干干！应聘者说：我只会就事说事，你何以说些题外话？面试官马上厉声道：你这样厉害，明天就到我单位过过硬！第二天应聘者远道而来，在人事部稍等片刻，面试官便带应聘者来到用人部门，他先进去和主任打招呼，声音隐隐约约：外面那位十分狂妄，你尽可出些难题考考他，就是全答对了，也最好不要录用，这人以后不好共事，下次我帮你招更好的！主任听后说：这……主任叫来应聘者，有心无意提了些问题，走了个过场，应聘者却依然认真回答了全部问题。最后主任说：你回去等通知吧。应聘者虽然知道面试官使了小伎俩，但他坦然面对，不屑小人。只不过感到，自己的人生经历又增加了一点见识。

谢谢邀请回答

其实本人对面试官没什么恨不恨的

但

如你问题所问，就回答吧

可怜之人就有可恨之处

就是那种装可怜的面试官就算是可恨的吧！

希望你不要因为自己的原因去恨你的面试官

所以多在自己身上找原因吧

或许你还可以在他身上学到不少经验！

面试官最鄙视什么样的应聘者？

做了十年HR，含校招的话面试了也应该可能上千人了。

最让我不舒服的应聘者是那类自己主动投递简历过来，觉得简历还不错，要约面试给他去电话的时候，却好像自己是一块待价而沽的玉石，冷冰冰爱理不理的。

通常情况下遇到这样的应聘者，我会认为他平时也应该是这样一个以自我为中心的人，难沟通，有距离。因此我不仅是印象分的问题，十有八九我会礼貌性地打个回场后挂掉电话，淘汰简历。

当今社会的面试是一场基于尊重上方基础上的沟通与交流。

在企业端，我们尽量做好面试官的面试职业素养培训工作，按期开展面试官培训，提升面试官专业面试能力与职业面试素养。并对面试官面试的形式、方式进行日常考察。如今越来越多的企业通过招聘系统给候选人触发一条面试评价，便是对面试官提出了更高的面试要求。

但在候选人这一层面，不知道是因为当代年轻人更以自我为中心了，还是他们并不愁着找工作，近些年来越来越感觉到企业被放鸽子的比率越来越高了。让本已腾出面试时间的面试官时间就这么被浪费了。

前两天，就遇到一个来应聘我这里做招聘的小伙子，面试结束后问他，你还有什么问题吗？他问道，这个岗位的工作职责是什么？嗯。自己作为从事招聘工作的，难道就不看一下你来应聘岗位的工作内容和任职要求？果断淘汰。

1、想清楚自己想去的企业以及想从事的岗位后再投递简历。

2、重视你投出去的每一个岗位。至少知道它是干什么的，有什么要求，自己是否胜任。

林子大了什么鸟都有，做HR多了，才知道候选人多“牛”。

自己做了近10年HR了，面试过千人。这个问题我还是有认真想过。HR最讨厌的候选人主要分为几类：

第一是老油条类，肚子里没货，还好高骛远：工作了多年却没有业绩拿得出手的“职场老油条”，以为靠着吹牛或者插科打诨蒙混过关。之前在找一个总经理的时候遇到过一个候选人，上来就问：哎呀，我有很好的方案，可以帮你们提高业绩，什么时候可以见见你们许老板，绝对值得的，他不见我会后悔的。 一问业绩，毛线没有，搞的自己跟江湖老大一样，直接要求见老板。呵呵。

第二是答非所问类、毫无重点、还特别能瞎侃：问他主要负责的工作和业绩，跟你从公司上下五千年恩怨讲到老板家里各种八卦，再讲到小姨子。头大。

第三是没有时间观念、没有交代、行为随意：约好14:30面试，快到面试时间了，联系不上，16:00左右姗姗来迟，来了就要求初试、复试、终试一起安排。呵，公司是你家开的？公司领导都是你爸妈，随时听你安排？

第四穿着不得体：一个吊带就来了+人字拖，我。。。。无力吐槽。

面试是企业招聘流程中必不可少的一个环节。是基于双向选择的双方进行甄别和判断的关键因素。面试是企业选择的环节，也是人才甄选企业的环节。就像相亲一样，觉得对方条件可以，瞅着又顺眼，一拍即合；觉得条件不合适，要么等等再说，要么一拍两散。

不同的人组合不同的家庭，不同面试官和不同的应聘者也各有自己不同的眼光与判断标准。

1.以诚相待。

作为应聘者，希望在交流过程中，听到企业如实的介绍和关于岗位要求、指责描述以及薪资待遇的诚恳回答；作为企业，希望面试者能够坦诚自己的工作经历，能够坦诚自己的优点与缺陷，不要遮遮掩掩，闪烁其词。

2.相互尊重。

企业对面试者的尊重体现在场地安排上，更体现在面试官的言行素养上；面试者对企业的尊重，体现在能够按时守约，体现在能够认真对待，体现在自己的态度和行为上。

某企业邀请某人三天后的上午10点面试，已告知面试地点，到了第三天上午9点，面试者正在赶往公司的路上，街道一个电话：”喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我们老板有临时安排，没法面试了，咱们再约时间好吗？抱歉。“XX先生，立马就懵，又气又急，不知所措。

应聘者不尊重面试官的例子：