幼儿园辞职申请书简短？
亲爱的园长：
您好！
首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来博爱幼儿园工作是我的***，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我关心和信任，对于我此刻离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我***取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年x月x日
辞职，需要办理什么手续？档案不在公司，是不是更好辞职？
关于辞职，不同的组织和岗位会有不同的要求，这个你必须向你所在的组织人事部门了解清楚，并把手续完善好，一定按规定办，因为这是人生履历中的一个重要的记录，避免失信记发生。
档案在与不在，与辞职是什么关系，这个也得从实际出发。有的辞职手续要装档案的，和入职相一致；有的解除合同就行了，真的千差万别。
一句话，尽可能办得合法合规吧！
辞职，需要办理按照工作单位的人事管理规定进行办理辞职流程。档案不管在不在公司，辞职流程都一样要求按照规定进行办理，所以没有档案不在公司更好辞职的说法。
辞职具体流程包括：辞职申请、工作交接、工作秘密脱密、工作物品移交、个人档案转移、领取离职证明。辞职申请得到工作单位批准同意离职后方可办理后续的辞职手续，否则属于工作违规行为，公司会追责员工不按照劳动合同约定，导致扣工资或发生重大工作损失的、还会追责经济责任。所以，辞职，必须按照规定的辞职流程办理。
一般提出辞职到正式离职，都会需要有一个缓冲期，这个时间长短会依照当初的合同约定，目前很多企业是员工提出离职，那么需要给予企业一个月的交接期，毕竟你离岗了，这个工作还是得继续安排做下去的，企业需要重新招人、培训新手上岗才能接得上你的班。如果是仓促的提出辞职马上走人，那么对企业来说也是一个损失，作为员工也没有顾及公司的情谊，有点伤了大家的感情。甚至，有的人直接说辞职就走人了，企业要求按照合同规定办理离职手续的，也不愿意等待，闹到了最后一个月的工资被扣掉，企业不给出具办理离职证明，或者员工是闹到了劳动监察机构说要讨薪这种现象。其实，好好的员工、老板关系一场，在员工离职之前 ，企业还是自己的衣食父母，为自己的生活带来经济物质保障，我们为什么不在最后散场之前好好握手离开呢？你好大家好才是真的好！企业、员工都是为了生存。所以我们要按照正规的手续办理离职手续！
再有，个人档案是证明个人每个阶段的经历的证明材料，是合法材料，个人档案只可以由具备有管理档案资质的单位保管，一般是档案馆、人才管理中心、或者大型国企业这些单位具备资质。在普通的民营企业基本上没有管理个人档案的资质，但是个人在企业从事工作这一段经历，应有劳动合同进行入档进行证明，或者以购买社会保险记录为工龄证明。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力***部门的意见。
公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。
《劳动合同法》规定的无固定期限的劳动合同，即没有明确的终止时间的劳动回合同。对此类合同而言答，并非“自由”合同，是不能“自由”或者随意地解除的。
辞职，只需把辞职报告提交上去，交接完工作就可以，其他的公司会安排。至于档案，现在年轻一代的人基本上没有档案在公司，再加上很多企业不帮保存档案，除非是国企或是大型企业。
1.辞职申请
在辞职时，领导或人事都会给你一张离职申请表，让你填写好相关信息，再交到相关负责人/部门走审批流程即可。在写辞职报告时需要注意一点就是：辞职原因不能写“个人原因、请领导审批”这几个字，否则公司有权利拒绝你的辞职申请。再一个就是辞职之后有什么***，连法律都帮不了你。
2.社保/公积金
倘若你入职的时间不长，或是公司一直没有帮你办理社保卡，或没有缴纳社保、公积金的，要记得找公司了解清楚，是什么原因导致的，是补偿还是补缴。
3.工作交接表
在你提出离职申请后，公司会让新的人员来接手你的工作，这时候可别傻愣愣的直接交代或是发个电子版给接手人，正确的做法要要把需要交接的（即你的工作内容）一一例举出来，再打印出来，双方签字，和签字日期，一式两份，自己那份要带走保存好。这也是很重要的证据，万一哪天原单位打电话给你说工作没交接好，让你回去交接、或是让你帮忙弄一个工作，再或是以此为由扣你工资等等，相信你也不想发生这样的事情。
4.解除（终止）劳动关系证明书
《解除（终止）劳动关系证明书》看似没什么作用，其实隐藏作用很大。《解除（终止）劳动关系证明书》是由原单位开具，给新单位看的，以此来证明你和上个单位之间的劳动关系已经解除了。不然，新单位不知道你是否与上家单位还存在劳动关系，增加用工风险。
正规公司辞职流程
1、首先向你上一级主管领导提出辞职，辞职原因-各种理由吧，争得领导同意
2、领导同意后，去公司人力行政部门填写辞职报告及各种移交手续
3、填写完成，找领导负责人按序签字完成
4、提交辞职报告到人力行政部，就OK了
注意：部分公司有规定辞职须提前多少天提出
非正规公司，如果没要求办理辞职相关手续的话，只需给公司领导说辞职，同意就OK
辞职信30字最简单的个人辞职原因？
尊敬的X经理：
您好！
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到［公司］至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼
辞职人：xxx
1.有公司挖我了，薪资是这的三倍，我没办法拒绝，老板放心，绝不会泄露公司半点机密！
2.背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。
3.由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，提出离职申请。
30个字的辞职信，一般最简单的原因。就是因为钱太少了，没法活了，只能辞职了。
首先你简单介绍一下你的情况，叫什么名字，什么时候来到公司，上班的在哪个岗位上工作，工作多长时间了，说明公司给的钱太少，老板你给我这么点钱，很难让我为你工作。
辞职信30字最简单的个人原因，我觉得一般的写词信都是跟工资有关系吧，如果月薪低于他的要求的底线的话，他就会辞职的，也可能还有一点是跟工作环境和工作的好坏有关系，如果工作起来不顺手，也不称心的话，他也会辞职，所以辞职的最主要的理由还是这两点是最关键的
辞职报告能写由于本人能力不足吗？
一个人在职场任职写辞职报告，其理由是可以多方面的，当然也可以是由于个人能力的不足，自知之明不能胜任工作的原因导致，因而是可以将其作为辞职理由的。
辞职申请的理由还可以是因为身体健康原因以及因工作能力不及给单位整体工作造成损失或其他突发***等。