孩子的工作单位的领导给父母发了孝道金，父母要说什么感谢的话才足以表达感恩之情？

单位发孝道金，最近是屡见不鲜，这是单位的一种策略，国人以家庭为重。以父母为重，尊重老人就是尊重家庭，这能使员工对单位的认同感更加有效！

再说了，自己为单位工作，为单位奉献自己的价值，以至于有的放弃了陪伴父母和家人的时间，单位表达对员工的感谢。也可以发放孝道金，以示对员工的感谢！

当然，单位发放孝道金，父母想表示对单位的感谢，就从子女的工作上讲就行了，让子女更加努力工作，用工作成绩回报单位，珍惜工作尊敬工作，这才是双赢的局面！

孩子的工作单位的领导给父母发了孝道金，父母十分感激。

中国最早在巜尔雅》中对孝道下的定义，善事父母为孝。孝作为一种***道德，正式提出在西周，所谓孝道就是关爱父母长辈，尊老敬老的一种传统文化，是中华传统社会十分重要的道德规范，也是中华民族尊奉的传统美德。

现在有些公司设立了孝道金，奖励员工，不是发给员工，而是给他们的父母。很多员工常年在外出差或在外地工作、或者经常加班儿。很少有时间陪伴年老的父母，未能在父母身边尽孝道。公司设立孝道金，主要是表达员工尽孝的一份心意。公司将孝道金分为四份，在春节，端午，中秋和元旦时，将代表员工汇给父母，接受节日的祝福。

通过孝道金这个奖励，企业很好地运用中国传统的文化道德，丰富企业文化。提倡孝道，鼓励员工孝敬父母，感恩父母家人对子女工作的支持，凝聚员工的思想，提高员工对企业文化的认同，忠诚度，把员工紧紧的团结起来， 更有利于企业的更好的发展，企业更具有凝聚力和核心价值观。

我个人认为这是私企所为，是人家领导绞尽脑汁使员工高兴，也是用工的一种手段，最最至少领导本人是个大孝子，他地懂的父母的不易，也是他她经常用脑筋思考过的一个问题，无论真***，此事是谁编的，我都要为这个发文的人点贊，谁的钱也不是大风刮来的，这种***更不是应该应份的，须要脑筋作思想斗争！我爱有这种举错的人，他她是一个非常想让人拥有和信仰的人，为这种人祈福

孩子的工作单位的领导能给父母们发上一笔孝道金。我想借到这笔钱的父母心情一定是特别的高兴，感觉到儿子女儿工作的地方真的是很人性化。真的是对员工的父母当做自己的父母，把人文关怀放在第一位，这样的企业没有不发展好的。

这样的有内涵有一种特殊气质的企业文化必须是凝聚人心，团结人心的重要渠道，这样会促进企业的快速发展，让员工会感觉到一种存在感。如果说这一笔钱交到父母的手中的时候，父母们应该说出的就是一定要支持子女更好的投入到工作当中。在企业的关怀下，教育子女要爱护企业，关心企业，积极的成为企业中的主人翁，帮助企业解决难题，支持企业快步发展，做员工的家属，一定会全力以赴的做好支持工作。在今后的生活当中，让子女更加全身心的投入到工作当中，回报企业，回报领导对我们老人的关心。
这些话，反正如果是给我发放孝道金的话，我一定会说出这些感人肺腑的话语，因为这样的企业不管给的钱多钱少，起码对员工的父母是一种尊重。所以说自己的儿女能够在这样的企业里工作，真的是人生中的***，因此我觉得这样的企业必然也会有大的发展，必须要有好的成效回报社会。

谢邀！单位为稳定员工(特别是其骨干)队伍，充分调动员工积极性，有时会为杜绝员工后顾之忧而关心其家庭困难、感召其父母长辈对员工工作的支持(减少拖累)，有的也会发孝道、慰问金。我认为其父母长辈应认识到这是孩子单位企业文化高尚(有中华民放尊老敬老的传统美德)，首先要对单位领导的关心表示感谢！同时要鼓励孩子以单位为家(员工与单位是利益共同体)，立足本职，刻苦专研、进一步提高工作效能，多出成果，多创效益，以实际行动回报单位领导的关照。