先进个人有奖金吗？

这个不一定，主要还是看单位是否有发放奖金的政策，以及是否有可以用于发放奖金的预算资金。

如果恰巧单位或者地区是有给先进个人发奖金的政策的，而单位恰好也有用于发放奖金的预算资金，那么就可以向先进个人发放奖金了。

但如果单位并没有发放奖金的预算，又或者是没有相应的政策，也就不会颁发奖金了。

在办公室你遭遇过哪些尴尬的事？

我有一位女同学姓王，在一家保险公司工作。她一米七五的身高，不仅苗条***，而且舌如弹簧，即场面又大方，一口标准的普通话，并且酒量也大，一般的酒场想让她喝晕是需要费一番周折的。

一个星期五的中午，她又来到我工作的单位，为了配合她开展业务，中午我就约了几个想给家人办保险的同事一起陪她吃饭。

酒桌上，由于美女的到来，气氛相当的活跃，美女同学也因为能办成业务，也兴奋异常，不知不觉六个人六斤白酒下去了，我因下午开会，只是象征性的喝了点，白酒喝罢，又来啤酒，直到女同学喝的大醉才结束。

看到美女喝的太多，担心她路上出事，我就把她带到我的办公室里间（我的办公室是里外间的，外间办公，里间有床铺供值班时休息），让她在床上休息，我把里间的门反锁上，就去会议室开会去了。

近两个小时的会议结束后，我匆忙回到办公室，正看到我的妻子和她妹妹坐在办公室的沙发上，原来是想等我下班后，一起去市里超市购物。我就生气的说道：“不能打个电话在家等我，非要到办公室来”。妻子见我态度不好也大声的说：“怎么不能到你办公室来了，难道你有什么见不得人的丑事”。“我能有什么丑事”?正在这时里间的门开了，美女同学走了出来，我瞬间傻了。妻子看了看打扮时髦而又似醉非醉的美女，拉着她的妹妹扭头就走。

这件事发生后，无论我怎么解释，妻子两个多月，没有理我。

谢谢邀请！

人这一辈子总免不了会有出糗的时候，现在想起来还有些脸红的一次尬事是在我刚入职的时候。

那是我刚面试成功入职的第三天中午，店里有点闲，正与店长和同事吃饭聊天，进来一个三十岁左右的女人，同事们都站了起来，我以为她们接待这位顾客呢，就依然和店长坐着聊着。那个女人也坐下来和店长说话，扯着闲片，期间店长踢了踢我的凳子，我以为她不小心碰着也没在意，继续坐在那里和她们闲扯。

停了一会儿，我发现同事们都没过来，还大声喊她们:“喂，你们都干嘛呀，怎么都走了？”没人吭声。

那个女人看着我，目光闪烁不定，我觉出了什么，端着碗回到了后面，发现同事们有在后面猫着的，也有在前面值班的，一个个严肃的没一个笑脸，我问:“怎么了？”

小丽说:“我的姐，你不认识老板娘吗？”

“不认识，哪个？”

“就刚才那个，咱上班不让坐，你知道吧？”小丽又说。

“嗯，来的时候店长说了。”我沮丧的说。

小丽看我懊丧的样子，安慰我说:“你刚来，可能没啥大事，不过店长肯定要挨批了。”

我也说说我的一段办公室的尴尬事吧。我以前曾在贵州某地的一个煤矿担任中层管理干部。一天我在区队值班，空闲时我给我的红颜知己用电脑聊天，因为是晚上就大意了，在给红颜知己发送男女***图片时，误发送到了公司中层干部工作群里了，这个工作群成员，上至公司老总，下到各区队，各科室技术员以上，矿长，副总，各科，各区管理干部都在，几百人，还有好多女士。等我发现想撤已撤不回来了，第二天公司党委书记，公司办公室的领导找我谈话，我一口咬定是QQ号被别人盗了，我自己身为公司中层管理干部，在公司工作群里发送这***片，知道后果不堪设想，是被小人盗用了。最后公司罚钱500结束了。

10年前的一个公司，当时的公司不大，一共才20人，从进门开始一共3间办公室,所有人都在最外面的人办公，中间为会议室，再往里面就是老板办公室，各间办公室都是那种花色的玻璃，透过玻璃能看到里面的情况。有一天，我们几个人要到中间办公室开会，很清晰的看到公司的美女前台坐在了老板的腿上。估计我们进去的声音他们也听见了，女秘书瞬间站了起来，当时那场面特别的尴尬。主要的是前台和老板各自己已经成家。

尽管在办公室呆的时间不长，既没有十年八载，也没有四春三秋，仅仅只是一个礼拜。

然而那一个星期对我来说简直堪比度日如年，所遭所遇刻骨铭心，因此我没在那地儿多呆一天，直接远走高飞了……

究竟是怎样的糟心事呢？

其实用通俗的一句话讲就是：“神仙打架，土地（爷）遭殃”。

还不明白吗？

好，我再解说一下：

为了一个签字，由于两位主平对有积怨，故而踢起了足球……

本来没啥问题的一件事，跑来跑去数十趟后，愣没签下来……

你说这冤还是不冤？

换了是你，朋友们！你们又该如何处置呢？

反电诈个人先进事迹范文？

他是一名银行的普通职员，有一天他在值班的时候，发现了一名老人正往一个账户汇一大笔钱。

他仔细上前盘问，带那个老人支支吾吾说是家里人急用钱。

他发现情况很不对就劝老人，一定要小心电信***。并给老人讲了一些电信***的力量。

最后老人终于说了实话。原来他正陷入一个***当中。

在他的鼓励下，老人最终选择了报警。

大家都是怎么看待单位评先进个人的？

有民主形式也有领导一人说了算。对于民主，组织部门先跟领导商议，决定谁当先进；然后就召开评先进会议，由大家提名，如果提到已定的人，领导就顺水推舟，就这么定了；如果无人提到已定的人，领导就开口，说某人如何如何好，建议评他，大家有什么意见，如果没有，就这么定了。先进就这样出来了。

现在这个时代，坚信走好脚下的路，无愧于心，乐于奉献，终会有一天被看到。因为***有用完的一天，还得需要做事情的人！

综合看，先进个人一定会罗列出一些个人先进的业绩等。你这样问，我觉得分两个层面，质疑这个奖的含金量，如何可以获得这样的奖项。质疑任何奖项之前，先想办法得到这个奖。

这个东西是很微妙的，不是你工作好、人缘好、能力强、就可以评比上的。这个要看单位是如何选人，用人的态度，如果单位想提拔某人的时候，会首先考虑让他被评为先进个人的。这只是我的片面看法，也许是现在的风气影响了我们。当然，也有单位是本着公平、公正、公开的评比制度的。

单位评选先进，有几种情况：

一，有的人听话，招领导喜欢的能评上。

二，有的人不太听话，主意比较大，领导认为此种人有能力，有影响力，能评上。

三，有的人多年在某岗位，又提升无望的能评上。

说着玩的，别在意，也别喷。谢谢了！

怎么说呢。

如果走的是民主路线，投票制。你的能力一定是有的，其次就是人个人的交际能力，和公司同事打成了一片，大家记得你的好，自然就投你了。再则资历要老。当然新人业绩上很突出，也是会有的。

如果是领导安排上的路线，显然你的有表现能力。无论工作能力强不强，你做了什么业绩，项目成功案例都得让老板清楚，有了好的决策意见或者拍个什么屁之类的。领导都不知道你优秀，又怎么给你安排上呢？

最后，无论是民主还是内定，一切都考实力说话，在硬实力面前一切都是渣渣。当然，如果民主前提下，你人品烂到一定境界了，那就没什么好说的。