和同事关系处理不好想跳槽该写什么离职原因呢？

这种事情不要写出来的好，所以就找个冠冕堂皇的理由说一下就行。辞职信主要是中肯，讲出的原因都是客观的，或者自己为主因。尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。　　来到公司也已经快X年了，在这近X年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。　　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。　　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。　　在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!　　此致　　敬礼　　辞职人：……

被问到离职原因，如何巧妙回答？

作为一个企业管理者

我需要的是应聘者最坦然最真实的回答

千万不要耍小聪明回避关键的原因，因为时间会戳穿你所有的掩饰……

在我的招聘选人过程中，最看重的是对事务的诚实描述，其次是对事物的客观分析，其三是对因果关系的认知……

相信很多小伙伴面试时都会被问到离职原因，因为这是HR面试必问题目，那么当问起离职原因时应该怎么巧妙回答呢，今天就和大家探讨一下：

首先我们先要了解HR为什么要询问离职原因，就我经验来说，一般有以下两点原因：1、考量面试者稳定性，成熟度；2、顺腾摸瓜考验面试者的反应能力和诚实度；了解了询问离职原因的目的，下来具体分析怎样巧妙回答离职原因。

离职原因以我来看主要分为以下几种：

1、家庭原因，如家人生病、通勤时间太长、返乡等，若是这种情况大可以大大方方的和面试官说，因为每个人都想家庭和事业都能够兼顾，绝大数面试官都会理解这种情况的；

2、公司原因，如经常加班、管理太严、经营不善，还有最主要的薪资低，这种情况可以委婉的表示因为个人不适应公司的工作节奏或者方法，最好举出例子，但不能让人觉得是自己能力不够或抗压能力差，如经常突然决定临时加班，在坚持了近一年时间感觉坚持不下去了，虽然很喜欢这个公司，公司领导同事都很不错，但没有办法坚持，家人也对我的工作情况表示担忧等等；

3、个人原因，如不适应工作环境、与同事关系不好等，这种情况就要巧妙回答了，可以将这部分原因转移到与个人职业规划不匹配、发展受限这方面原因上来，避免给面试官形成这个员工抗压能力差、不易于管理的印象；

4、工作遇到瓶颈、发展受限，为什么要把这个原因单列出来？因为很多职场小伙伴在一个公司待了四五年，甚至更久，最后都是因为这个原因离职，那么遇到这种情况，我可以这么说：目前的自身发展在前公司到了一个瓶颈，无法突破和继续进步了，需要换一个像贵公司这样的大环境，好好历练自己，充分发挥自己的能力。一定要体现出自己积极上进、有目标、有理想；