个人发展意愿怎么写好？

1.客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等。四个方面看清楚自己在职业方面的潜能和倾向。

2、进一步追问：了解自己喜欢干什么？能够干什么？最看重什么？适合干什么？自我评估可以使用：自我反思法、职业测评法、360度评估法等方法，但是这些只是工具，不要迷信。

3.多通道获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，四个方面锁定自己方向。

4.结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。可以使用如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、***和职场人士访谈等方式找到资讯。

5.确定职业目标、路径在知己、知彼的基础上，选择合适自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。

6.把握职业目标定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位。在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。

7.优化选择，以人职匹配为根本。

8.制定行动***，设定职业目标，职业目标要明确、有期限、有挑战，再次基础上倒推***。目标包括，知识、技能、素质等。

9.高效的时间管理是你达成目标最重要的依靠，优先处理重要不紧急事情。反馈修正。制订评估标准，监控行动的进程和结果，及时根据发展的实际和环境的变化做调整。预计目标实现过程中可能出现的困难和障碍，提前拟定备用方案。

在公司工作十年了，工作独当一面，就是没进入管理层，未来职业发展方向该如何规划？

既然你说工作可以独当一面了可以说明你是有能力的，有能力的人在公司工作十年没进入管理层，说明你的公司没什么晋升空间。那为什么不出去找份既有晋升空间又能显示你能力的公司呢？

试图回答一下你问题。

1、首先你自己命题可能有问题，谁说你独档一面的？这一面又有多大？首先你必须先回答清楚这个问题，如果确实是撑住了一己之力撑住了一条业务线或者职能技术线，那确实可以说独档一面。但如果只是自己觉得把某项工作或业务做的顺风顺水，颇有心得，那可以说抵挡一面，但离真正的“一面”还差好远；

2、第二管理层的职责不像中层执行层，更多的是要用自己的经验去做出决策和判断，有时候独挡一面只是个基本条件，一个公司往往有很多人都可以在某些业务上独挡一面，但这还不够。他还需要更多的能力，比如优秀人才培养的能力、管理下属的能力、容忍犯错的能力、危机处理的能力等等；

3、第三如果你现在的老板很牛，你先怀疑下自己判断是不是错的，太过自信了；2、如果你老板很水，那你可以走了。

谢谢邀请，工作了十年。肯定有了自己的人脉关系，包括业务。

一 如果没有自己的***，人脉，或者能力。那么现在培养不晚。但是你要想好往哪方面走，这样有目的得去学习相关的知识。或者去积累这方面的***人脉。

二 如果现在有了自己的关系，那么你就可以自己出来干了，自己出来不用别人升你到管理层。自己就是管理了。不过出来了更费心，你要做好准备，你也要有一个自己的方向。沿着这个方向走，坚持不懈，一定会成功的。

三 如果你没有自己干的打算，那么你就要想想自己为什么成不了管理层了。看自己缺哪方面，努力去完善自己。想尽一切办法的去成为管理层。其实办法很多，只不过是看自己豁不豁的出去了。只要自己想肯定是有的。

这是我的建议，看你往哪方面走了，希望对大家有用。