管理制度和管理规范的区别？
1、制度关系全局，如公司相关管理制度，部门制度，一般由行政及人事制定，应属二级文件；
2、规程，一般特指某一方面的相关流程和规则，如操操作规程，应属指导性文件，***文件；
3、规定，可大可小，可以是全局，也可以是特指某一方面；
4、规范和规定很多单位并没有严格区分，也可表现在整体，也可以在局部，如全《公司行为规范》。
企业管理制度和管理标准有什么区别和联系？
企业管理制度和标准体系不冲突啊。
管理制度是：你认为哪些方面是需要在管理去贯彻执行的。
管理标准是：具体怎样的要求/行为/做法/指标……建立之后是符合“社会/行业”惯例的，也就是【社会公认的本行业管理标准是什么】。
管理制度的建立，无疑是要以管理标准的“限度”为参考的。
因此，管理标准理论上先一步建立起来。
管理标准，依据不同的行业，有非常多的细分，不外乎以下一些原则（共性）
这种“标准”一定是针对具体目标的；——比如，产品还是员工形象；
这种“标准”一定是有准确无异议“定量”的，比如，企业理念识别系统中，包含logo在内的“视觉识别系统”等等；
你好！
企业管理制度和管理标准，既有联系，又有区别。
1、他们的相同点
管理制度包含管理标准，管理标准是管理制度的组成部分，都是属于制度类。
2、他们的区别
管理制度侧重于流程上的规范，而管理标准侧重于具体事物执行上，如数据的统一、具体怎么做。
所以，这两者有时确实难以划分，通俗讲，管理制度相对比较粗，属于条款式的；而管理标准是比较细的，可以细化到做每件事的每一步骤、每一具体时间（如分、秒等）
公司的管理制度和工作制度有什么区别？
1、概念不同
管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
公司工作制度是在公司基本制度基础上形成的对公司经营活动中各项工作的内容、程序、方法、标准等作出的具体规定。
2、侧重点不同
管理制度侧重对公司整体运营的控制，工作制度侧重对员工各自权责的安排。
公司的基本管理制度包括哪些？
公司运营过程中为了管理需要可以制定各种基本管理制度，主要包括：
1、有关公司治理结构的基本制度，如股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等等；
2、有关公司财务的管理制度；
3、有关公司业务合同的管理制度；
4、有关公司人力***管理的制度；
5、有关公司的投融资制度；
6、公司保密制度；
7、档案管理制度；
8、安全生产管理制度等等。
公司的基本管理制度依据《公司法》和《公司章程》制订，大体包括：董事会决策与议事制度，管理层分工与合作制度；人员招聘与辞退制度；薪酬管理与考核制度；岗位标准与考核制度；培训管理与培训制度；劳动管理与考勤制度；职级晋升与选拔制度；财务管理与审批制度；物料领用与退料制度……