辞职信怎么写辞职信最合适?
如实写一份就可以。想辞职,辞职信简单一点就好,可以参考以下范文。 辞职报告(范文) 尊敬的公司领导: 我因家庭经济困难,目前的岗位的工资入不敷出,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人:xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职) 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视; 4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上); 5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷; 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职; 7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职; 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职; 9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例); 10、合同期满或项目(工程)到期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
该不该跳槽?
如果是我,绝对不会为区区这点儿诱惑离开自己熟悉、挚爱的岗位。都说“人挪活树挪死”,但那是指在现存岗位干的不好、干的不舒心(非个人原因所致)且所在单位企业文化及发展前景不看好的情况下不得已的选择。如你所述的处境,建议你慎重!至少多年形成的工作环境人脉关系都得从零开始,到新的岗位到底会怎样都是未知数。钱固然越多越好,但工作环境和人脉关系也至关重要,这是用钱买不到的。
每年春节前后,都是跳槽的高峰期,特别是年后年终奖到手后更是蠢蠢欲动,想炒老板鱿鱼,但是许多人有非常纠结,到底跳不跳,心里反复打鼓,拿不定主意!
今天我就来一起说说吧,到底要不要跳,解决你的纠结。要想确保跳槽成功或要不要跳的问题,就要想清楚4问题。
1.新工作是否能带来自我最想要的价值?
曾经有这么一个来访者,做设计的,前一份工作月薪8K,下家给他12K,于是就马上行动。可是半年后后悔啦,新公司人手紧张,工作疯狂,常常加班到很晚。虽说加班费不少,但现阶段钱不是他考虑的重点!原本打算周末读个在职研究生提升自己,顺便把自己的婚姻问题解决了,可现在全无可能了。
所以在这个阶段,自己要想清楚,自己最想要什么东西?新的工作是否真的能够给你这个价值?如果可以自己的能力足够匹配吗?
2.为此我失去的是我能承受住的吗?
如果让你选择,今天午饭吃什么,也许你会说吃火锅,那么如果让你连续吃一个月的火锅,会怎样?你可能会求饶:让我吃点别的东西吧。所以我们会低估日常需求,对新鲜***的满足就会高估!其实,职业回报也是一样,有必不可少的米饭也有锦上添花的火锅,前者拥有时也许不会太兴奋,但是一旦失去未必能承受得住,比如安全稳定,薪酬***,生活平衡。而后者则是***,偶尔拿到会觉得很新鲜,很***,很爽,但是天天吃未必真的需要比如社会地位,智力***。
3.新工作中最恶心的部分你看到了吗?
当没有进入新工作的时候,一切都想象得过于美好,等真正进入才发现,自己不一定能承受新工作最糟糕的一面,所以要警惕职业艺术照。
比如我曾经在公益机构服务过一段时间,时常能看到这种情况,大家觉得公益机构有意义,有价值,能帮助别人,自己也能成长。可一旦进入,不好的一面就暴露出来了:工资低,缺乏上升空间,缺乏系统学习渠道,社会公益环境不好等等问题。