本人考核主要工作及表现？

第一段:工作态度、工作作风、大局意识、团结协作精神、干群关系、为人处事、廉洁自律等方面简要概括

第二段突出能力方面及相应工作业绩，自我评价要恰如其分，客观真实准确，不要面面俱到。分层次突出个人主要能力及实绩，能力简要概括并辅以详细实例说明

明明是员工努力工作取得的成绩，可领导偏偏抢功劳，员工该怎么办？

前几天，新东方的年会火了！员工吐槽:“干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”。这就是题主所言，自己辛辛苦苦做出的成绩，功劳却被领导抢走了！

坦率地告诉你，这是很正常的职场现象！作为一个下属，一定要调整心态！这就如自己辛辛苦苦种了果树，又是修剪，又是施肥，好不容易结果了，桃子却被领导摘走了！这是明显的职场不公平！可是，明知不公，也得选择接受！如果你跟领导讨个说法，可能桃树的经营权都被收回去！那时候，你不但没有得到果子，反而失去了一片果园！这就是现实，不服不行。记住，职场专治各种不服！

前几天看过一个笑话！几个工人在一起聊天。有个工人说:“我们撅着***干活，成绩却是组长的，荣誉却变成了经理的，太不公平了，跟谁说理啊。”另一个工人说:“你看表的时候，肯定是先看时针，再看分针，而走得最快的秒针，肯定看都不看！”。看完以后，我不禁击节赞叹，这个工人是个哲学家啊！

遇到领导抢功劳，虽然不服，但无办法。这也算是一种职场的潜规则吧。就如下属出本书或发表一个成果，作者一栏都要挂上领导，而且领导的名字都排在前面。作为下属来说，谁愿意挂呢，肯定都不愿意！可是不挂领导的名字行吗？不行！这就是潜规则！职场有很多这样的潜规则，如果你不遵守，除非你不想在这里混了！

所以，遇到这样的事，没必要委屈不愤。调整心态，试着接受，看淡功名利禄，你会感觉很轻松。千万不要跟规则较劲，规则的力量还是很强大的，一旦挑战规则不成，受伤的最终还是我们这些底层员工！

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让给领导吧！何必去争那个虚名，搞不好还会丢了饭碗。

不要居功，做好自己的事，好好表现，领导过得好，升级了，他自然不会忘了提拔你当他的左右手，这是在官场和职场的为人处世技巧！

用点心，不要只看到眼前的利益，要把眼光看长远些，以后才会爬的高，走的远。

如果是真有专业技能知识的领导，给企业增值有益，深得民心，就功不可没。如果欺上瞒下，无德无才的阿混，把集体智慧当私有，这个企业就会毁在他手里，因为时代不同了，人们各方面素识提高了，认得出是人是妖，自己的去留权掌握在自己手里。

遇到这样的领导，证明他并不具备有合格的领导才能。无法培养自己的下属独立完成分内工作能力。这样的领导在很多企业大有人在，还美其名曰：担心下属做错事。其实只不过是他不具备做为领导的才能。管理者管理业务，领导者领导心态。如何让手下竭尽所能才是身为领导的重中之重。再优者如何能够让下属无后顾之忧才是领导艺术。跟下属抢做下属的本职工作内容，是想证明自己比下属强？这样的领导就是个庸才！