干部考察通用评语？

这位干部在考察中表现出色，展现了出色的领导能力和组织能力。

他/她具有坚定的决策能力和良好的沟通技巧，能够有效地与团队成员合作。

此外，他/她展现了出色的问题解决能力和创新思维，能够在复杂环境中迅速做出正确的决策。

他/她对工作充满热情，勤奋努力，具有很强的责任心和执行力。总体而言，这位干部是一位优秀的领导者，对组织的发展和进步做出了积极的贡献。

组织考察干部时怎么谈优缺点？

1、优点:有进取的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

缺点：有时对有的事想得过多。

2、优点:关心他人,进取主动独立工作本事强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。

缺点：在为人处事方面经验不够。

干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等。

尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

干部考察的相关要求规定：

1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

本着人尽其才人尽其用的原则，应该实事求是认真负责对考察干部进行客观评价。

优点主要谈能力，但更要谈德行，“以德为先、以德立身”是综合考量一名干部的优先方面。

谈缺点必须实际，尤其是不足方面，以便让组织部门了解和掌握的更全面更真实。

考察干部谈话时都说啥？

1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。

2、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。