谁能推荐一个好的公司团建方案？

首先，你要搞清楚团建的目的。公司搞团建，无外乎以下几个出发点。提高员工企业归属感；提升团队凝聚力；加深员工之间的熟悉感和协助能力；在紧张的工作中放松身心，以便于能更好的完成工作。

其次，团建需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。而这些都是对组织者的考验！

再次，主题要明确，在组织团建前要和团队负责人充分沟通，了解团队近期的工作方向和内容，以备团建可以和团队工作方向一致合一。

最后，要想组织好一个能让大部分参与者满意的团建活动，切记自作主张，最好能发动大家集思广益，听取同事们的意见，这样不仅可以满足大家的需求，在老板那里也更容易交差，同时在团队效果不理想的状态下还能减少自己的责任。

一切的经验都是从实践中来的，在刚接手一份新工作的时候，一定要多学，多听，多想，多向前辈请教，多跟同事沟通，多学习他人成功的经验，加以思考逐渐进步。

公司部门团建活动，有什么好的活动方案？

1、大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。

2、效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是***打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。

3、项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。

4、旅行式团建顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行***。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

5、根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。

6、吃喝玩乐最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，***，瑜伽等等等等。

7、户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪。

团建活动方案和流程？

团建活动方案：
一、活动内容：包括会议，活动的安排、内容是什么？让大家根据相应的时间安排每个活动，确保发挥团队禀赋，并给每个成员以及活动带来独特的体验。
二、活动地点：要确定活动地点，以便有效利用场地***，给活动私设合适的场地及设施，使大家更加融洽和便利。
三、活动时间：把合理的时间段规划出来，分配给每个活动，以便大家以有效的方式进行团队建设，发挥每个成员的积极性和专业精神。
四、比较安全责任：确保活动的比较安全，安排人员的保障工作，防止意外发生以及处理意外情况；良好的领导和组织，加强管理，提高合作效果；给大家一个比较安全愉快的团建活动空间。
五、组织机构：接收参与者的报名情况，制定管理机构，组织实施各项活动，分配工作责任等。
团建活动流程：
步骤一：确定团队建设活动的主题、地点和时间。
步骤二：组织和编排活动，确保流程安排顺利有序。
步骤三：发放相关活动资料，提前通知参与者。
步骤四：组织专业人员开展活动，安排一些游戏，增强大家团队协作意识。
步骤五：安排相应的活动评价，根据各参与者的实际感受做出反馈和总结。