试用期申请转正表怎么填？

根据搜索到的互联网知识：

试用期申请转正表是员工向公司申请转为正式员工的书面表格。

试用期一般为公司与员工之间的“磨合期”，通过对员工进行综合评估判断是否符合公司要求。

填写试用期申请转正表需要提供员工的个人信息、工号、试用期内的工作总结、部门主管的评价以及HR、总经理的意见等内容。

因此，填写试用期申请转正表需要提供充分的材料，包括自己在试用期内的工作情况总结、部门主管的考核意见等。具体填写流程如下：

首先，在试用期结束前准备好试用期申请转正表。

填写个人信息，例如姓名、工号等等。

详细地总结试用期内的工作情况和完成的成果，不仅可以证明自己的工作能力，还可以对今后的工作有所帮助。

试用期申请转正表应该填写个人基本信息，包括姓名、工号、部门、入职时间等；然后填写试用期表现，包括工作成绩、工作态度、工作贡献等方面的评价；再填写对工作的认识和反思，以及对公司未来的期望和规划；最后填写签名和日期等信息。在填写申请转正表时，要注意语言简练、真实客观、重点突出，并通过明确的表述和丰富的事例来证明自己的工作能力和发展潜力。

试用期员工转正审批表怎样写？

总结一下试用期所做的工作，特别比较突出的部分，然后还要写自己的不足和改进的措施及决心，最后既然是申请，肯定还得加上请求给予转正等字样。

一般没什么大过错的话，转正是不存在什么问题的。

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试用期员工转正审批表写的方法：

关于这个问题，转正审批表是用于员工转正申请的表格，通常由人力***部门或直接上级填写。以下是填写转正审批表的步骤：

1. 填写员工基本信息：包括姓名、工号、部门、职位等。

2. 填写转正申请的原因：员工可能是因为表现优异、达到规定的试用期、公司需要等原因申请转正。在该部分中，要详细说明员工的表现和贡献。

3. 填写转正的时间：包括转正的日期、试用期结束的日期等。

4. 员工自我评价：员工需要对自己的表现进行自我评价，包括自己的优点和不足之处。

5. 直接上级评价：员工的直接上级需要对员工的表现进行评价，包括员工的工作能力、工作态度、沟通能力等。

6. 部门经理评价：部门经理需要评价员工在部门中的表现，包括员工的团队合作能力、领导能力等。

7. 人力***部门审核：人力***部门需要审核员工的申请资料，包括员工的劳动合同、个人档案等。

8. 最终审批：由公司高层进行最终审批，决定是否同意员工的转正申请。