领导给下属要做工作总结，这种总结型发言会该怎么讲？
领导的会议都是有目的的。有能力的领导在重要的会议召开前，都会对会议可能的情况进行推演。把各种可能性想到，把相应的应对措施想到。这样才会去召开办公会等重要会议。一般的会议就不说咯。说说重要的会议吧。
第一，先定基调。或明或暗为本次会议定个总体的调子。是表扬为主，还是想批评，还是想干其他的什么事情。都会定个基本的调子。这是会议能否按照预期开下去的前提。
第二，先行肯定。这是基本的套路。肯定下属的付出，肯定大家的协作，肯定其他。注意，听话听音，重点在“但是，……”“不过……”后面，这个内容更重要。
第三，点到为止。一般的总结会点到为止。成绩和亮点，问题和不足，建议和想法，基本总结从这三个来。
领导为下属做工作总结，目的是为了使下属更好的开展下一阶段的工作。 主要是三个方面：
一是让下属有成就感：是指总结他已有的工作成绩：
先让下属讲某项任务完成的好的一面。这有两个好处。
一是能增强下属的信心，因为下属给领导汇报工作，一般来讲是比较拘谨的。
二是能增进双方之间的信任关系，因为好成绩一般都心情愉快。
二是帮助下属反思：是指总结哪些还可以做的更好。
当下属讲得洋洋得意的时候，你再问他：你做的这项工作，成绩不错。如果当初要是从另一个思路去执行，会不会更好呢？请说说你的看法。
十年前，我手下一个处长老跟我抬杠，我说东，他总会找到理由说西，讨厌得紧。于是我就盘算着***治他一下。终于决定在年终总结时利用总结的机会***得教训他一下，让他在众人面前丢脸。我把他的工作说得一塌糊涂。最终他暴跳起来，拍桌子，说我不了解情况，横加指责。我懵了，我料不到他反应这么激烈，后来，事情怎么结束我记不清了，只记得没有一个人出来打圆场。那次教训我非常深刻，总结会上的说话没有那么简单。
之后，我一直在思考怎样总结。现在，我的经验与你分享一下。
一是要做好总结前的准备。
回答自己几个问题:
我清楚地了解一年来所有部门的工作业绩情况吗?每个部门都把总结和明年***都交上来了吗?今年的重要任务完成情况怎样?业绩突出和未完成的原因是什么?那些部门该在会上表扬?哪些部门应该在会上点到为止，切记批评的话留在会后说。明年的***重点是什么?***取什么措施改进工作?根据这些问题来写你的总结。然后进行演练。为什么要演练，因为总结发言是你树立团队领导形象的好机会，能够帮助你树立权威形象。
二，总结发言时应注意的情况。
总结发言一般在各部门发言之后。由于你准备工作充分，所以会比较容易得对各部门发言做出评论，适当引用他们的某句话，某个观点会让别人对你赞叹不已，佩服你归纳的能力。
发言时要培育动势，营造一种团队积极向上的氛围。态度要乐观，要有信心，满怀希望，这样才能鼓舞士气，全身心投入下一年工作。
感谢小秘书邀请。总结工作，体现的是对工作的把握，我觉得一个成功的总结，应该具备以下几点：
第一，能够鼓舞士气
一个阶段工作的顺利完成，是大家团结奋斗、辛勤努力的结果，这是毋庸置疑的。所以在开头先表扬下大家，特别是在此过程中表现最积极、贡献最多的员工，可以点名表扬，让员工更有积极性，也更容易调动所有员工向先进看齐的自觉性。
第二，善于抓住重点
工作总结发言，既要总结成绩，更要分析不足。要把过程中最突出、最有亮点的成绩拿出了说，同时呢也要对此过程中的不足，包括方法的不足、质量的不足等方面点出来，让大家有成就也有压力。
第三，能够指明方向
在发言的最后，还要给说清楚下一阶段的重点工作，以及单位是怎么安排的，把时间节点要求、工作纪律要求和大家说一说，让大家掌握下一阶段的工作重点。同时还要不断的激励大家，给大家信心和动力。
希望我的回答有所帮助，如果喜欢，请点赞、评论、转发、关注！
1作为领导一定比下属强，也有二货领导属实二的可以，适当挑出下属毛病纠正，适当鼓励
2既然是总结，那逻辑性要强，简单明了，不要说绕弯子的话，适当稀释有难度的问题
3还有一种是看人下菜碟，下属是孙悟空，领导是唐三藏，下属是猪八戒，领导是美女即可
工作心态崩塌了，如何再重新建立起来？
职场有许多难关需要跨越，外部的困难容易克服，自身的难关却难以逾越。尤其是心态，它是自信心的体现，能通过行为表现出来。
若是心态崩塌，想重新恢复，不仅要耗费时间，还要讲究方法。
心态不好，最直观的反应就是情绪。情绪好，即使天空阴云密布，内心也是阳光灿烂。情绪不好，即使身边鲜花盛开，也会觉得和自己毫不相干。
心态崩塌了，就放下自己，和过去说再见。
我个人归纳了一个简单的方法，首先运动起来。不停的运动能让你转移注意力，通过树立小目标，完成不同的动作，在运动中树立自信心。
这个方法是我从公司的同事那里学到的。
他是一个有梦想的人，很早就加入一家大公司，每年有丰厚的奖金。后来独自创业，亏得一干二净。
还好他的家人是开养老院的，让他回去帮忙。再见到他就是半年之后了，他已，走出阴影，重新恢复斗志。他说每天在养老院看到许多老人无助的样子，他深有感触。和那些老人相比，自己四肢健全，头脑发达。虽然创业失败了，但是自己还年轻，一定能够做出一番事业来。
这就是比较法。和弱小的人相比，你很强壮；和年老的人相比，你还年轻；有如此多的优势，你会发现自己很强大。
关于职场中心态崩了如何让自己可以重拾那份信心。
- 我觉得很多时候都会遇到很多事情，无论是在生活中，还是在工作中。面对很多未知不可预料的事情，对于毫无准备的我们，似乎会变得手足无措。当我们在工作中时，遇到很多事情，我们会觉得很糟心，我觉得当下那一刻会觉得很糟糕，但是千万却不能因此而击垮了自己，因为没有任何事情可以难倒我们，如果有一次，那我们就记住这一次，最重要的一点就是可以找到自己知心的朋友排解，和知已畅谈，千万不能憋在心里自己，要学会去打开自己的思绪，很多时候我们就是因为害怕给别人带来麻烦，觉得好像不麻烦别人就是对别人最好的帮助，可恰恰相反却不是这样，好朋友就是需要来麻烦的，因为人都会遇到各种各样的事情，我们需要的就是彼此的关心和可以倾听并且开导对方。
- 重拾信心不难，难的是在于自己如何突破自己心里的那道坎。我们需要去学会面对，学会去反思成为更好的自己而加油💪。一次遇到困难不可怕，可怕的是我们连自己都放弃了。因为世上无难事，只怕有心人。只要我们可以另一种最好的精神面貌去面对它，因为一次的挫折也只不过我们人生中所面临的一道小坎而已。我们要去学会期待，因为未来可期！只要你敢想，并且付出行动，然后朝着自己的梦想一步步去奋斗。我们都会有软弱的一面，当它来了，不要怕，勇于去战胜它，因为在难也不会难于更多未知不可控的难。调整好我们的心态，是我们一直需要学习并且加强自己的。希望未来我们都一样好！
一、心态修炼 了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面： 1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打***的面孔，说起话来有气无力没有任何感***彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。 2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五***宝。 3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励***陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。 4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。 二、思维方式修炼 对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。 在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。 处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情。
首先分析心态崩塌的原因，可能是累了，可能是最近工作不顺，各种原因都有吧。不管哪种，给自己放个***，好好休息，将心态调整好，无论任何企业，无论是老板还是员工，都会遇到困难和挫折，有人越挫越勇，有人沉沦悲哀，不管哪种，生活都还要继续，调整好心态重新出发，一定会更好。
2021年底工作结束总结精辟句子？
2021年底工作结束的句子:
（一） 车子有油，手机有电，卡里有钱，这就是安全感。指望别人都是扯淡，再牛的副驾驶，都不如自己紧握方向盘。
（二） 喜欢一个人，不一定是他有多优秀，有多好，或许只是感觉对了，看什么都是顺眼的。
（三） 感谢公司各级领导给了我成长的空间，勇气和信心，感谢同事们对我的关怀和关心。我会继续不断努力工作，为这个群众的进展尽自己的一份力！新的一年立刻到来，预祝大家身体健康，万事如意！
（四） 人生没有那么多的***设，现实是一个一个真实的耳光，打在你的脸上，喊疼毫无疑义，唯有一往无前。
（五） 要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。
如何用两个字形容你的工作态度？
对于工作要敢干。如果勇敢地承担了一份工作，就必须保持认真的态度去诚实的工作。
为什么这样说呢。一个人，对于上级派给你的工作都不接受，那来的认真严谨踏实。只有勇敢的接受了工作，才能承担一切责任。
没有一个勇敢牺牲的精神，谈何认真热情以及诚实严谨。只有忘我的工作，才能完成工作。
沟通
我对待工作的态度始终是认真的，但在工作中很重视"沟通"这种工作方法。
在企业久了，懂得沟通是非常重要的一种交流方式，是公司发展的一条生命线。很多时候，我们都需要征求意见、达成共识、了解员工、服务客户，这要求我们要学会沟通，善于沟通。
经验告诉我们，有人因不懂沟通工作中产生许多误会和分岐，有人因没沟通失去工作，有人因沟通不当失去升迁机会，有人因沟通不及时而失去客户。它影响了个人发展，给公司造成损失。而良好有效的沟通效果往往事半功倍。它能使人很快在工作中打开局面，获得宽裕的发展空间，赢得多的企业订单，得到客户的青睐。
领导层需要沟通，能在公司重大问题、制定决策时意见统一，达成共识。一个部门需要沟通，了解员工优点长处，心理状态，工作压力，针对性布置任务。公司决策、任务、指标的下达，要由部门员工共同完成，沟通能增强公司团队的和谐和凝聚力。与客户常交流沟通，是更好地服务并留住客户的法宝，通过沟通了解客户的需求和想法，不断改良产品，改善服务来满足市场和客户的需要，从而为公司创造利润，为社会创造价值。
工作、学习、生活中，每时都离不了沟通，我们要学会沟通，善于沟通，学会良好有效的沟通，它会带来和谐温柔的工作生活环境，让你工作起来得心应手，左右逢源。也会尽早实现你成功的梦想。昨天，你和你的交际圈有效沟通了吗？今天呢？
有人说开会时候的状态最能体现一个人的工作态度，大家觉得开会时该怎么做？
开会时的状态确实能反映工作状态。有三点实际做法分享给大家。
一是如果有可能知道会议议题，事先有思想准备，特别和自己相关的问题，心中有数。
二是认真听会，认真记清关健问题，特别是需要自己落实完成的工作任务（内容、标准、时限）。
三是需要自己发言的，要紧扣会议主题，结合实际，思路清晰，言简意赅，重点突出，别人说过的话不要重复，不说套话大话，有可操作性。