一个公司的企业文化真的很重要吗？有必要到抛下工作去学习的地步吗？

在多元素的环境中有着多元素的企业，也有有着多元素的企业文化，有传统的有中庸的也有非主流的，不管怎么样的都是能体现企业精神面貌的一面，每个企业的发展不同所以文化也相对的不同，但是现在了？跟风成疯，把轻工业企业文化模仿到重工业企业，把非主流的文化夹杂到主流文化中，我在某国企工作，就我所见而言，放下工作来学习企业文化我感觉不好，企业的文化就是一个企业发展的过程和将来要面对的方向，是一代人接一代人之间相互传承，犹如中华文化绵延壮大到今天的博大精深。靠跟风喊口号做样子那是不行的，任何企业都要以人为本 安全第一这个角度出发，让一代与一代之间做好沟通，发扬好的习惯去掉坏毛病。上一代不能居功自傲，年轻的一代也不能年少轻狂。好企业都是保持传统文化谋化百年发展，而不是瞎折腾乱模仿，更不是跟风走！

透析社会，三个层次，技术、制度、文化，最终一个企业的文化，决定企业管理的最佳经营生态，试问一个没有文化的企业，能成为百年企业吗？

华为有狼性文化，让它始终屹立在世界舞台。当年我党，革命教育放在了第一位，从群众中来，同时要把党服务人民放在了第一位。文化反映思想，思想指导实践，没有一个灵魂，就没有一个完整的体系，从而引导企业发展壮大，一步一步成长。

学习是无处不在的，并不单单是课堂的听课，要把这种文化的学习融入到生活和工作当中，给它们提供源动力。守住本心，方得始终，企业文化在于引导全体人员共同行动准则，管理和约束职工执行行为，以防走偏，减弱企业的凝聚力，从而降低企业市场竞争力，无法将企业优势发挥到最大效益。

工作有始有终，企业教育文化先行，我是支持的，也赞同企业家这么做。如果与工作冲突，我是建议拿出专门时间来学习和探讨文化，就如日常军事训练，无论有多疼、有多苦，总比真正上了战场上付出更多牺牲更好。

注；这里的牺牲，是指企业的利益等。

经营企业就是经营印象！顾客买东西就是凭印象。在商场上你给别人印象代表你的全部。公司第一产品就是老板本人。你能把自己卖给多少人，你就能变成多大的团队。老板本身有什么样的文化，老板就会有多强大，成为什么样的人。具体说你信念多坚定,你老板多坚定,你老板的梦想有多大，人生会拉到多高。你的志向有多高,你会有多大智慧。所有一个老板的文化就决定老板是什么。所以有什么文化,企业就会变成什么样。它本身就是企业存在。企业文化是学不来的。必须是老板以及领导层体验到的,或者全员体验到的！

中国中小企业想获得长足发展,必须解决的就是商业文化氛围，或企业价值观也就是企业文化！换句话说社会各阶层，企业内部比较欣赏认可咱们那天，咱们的企业才能做大！

为什么很多企业长不大,就像种树一样,无数老板都一心往上长,从来不往下长,结果上面不断长，下面没有扎根，如水中浮萍。企业文化就是让不断扎根,只要根深蒂固，上面不用规划，也会不断地再生长。所有人进步慢，在于向外求。进步快的人就是向内求。当你向内求的时候，你会开始发现一个世界，在那个世界里面,你会无限延伸，无限进步。企业也一样！

企业中伟大的文化，就把当下的人让你活的时候变最辉煌。这样的结果，无数人都想当下变得辉煌，当下变到最高境界。这种情况下，会产生当下的拉动力。过去师再好，我们是尊崇他，我们是敬仰他，但是是我们要超过他。真正的师道，真正的爱师是超越老师。所以当下英雄为无下英雄。要像对待孔子,老子一样对待李嘉诚,马云,姚明,章子怡,公司第一名。

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