怎样能调整好自己对待工作的看法？

首先，你得想明白你工作是为了什么？很多人会说是为了钱，而且大部分人也确实是为了钱而干自己不喜欢的工作，其实，我们可以换个想法，工作是体现我们人生价值的一部分，你能找到工作，那证明你是适合这个岗位而且你是通过自己努力争取到的岗位，可能很多人都在拼命的想得到你这个岗位而得不到呢，所以要好好珍惜。其次，所有的工作性质都是一样的，没有所谓的好与坏，你可能会觉得别人的职位很体面，挣钱很多，但其实你只看到表面，你没看到他们在背后每日每夜的加班，甚至很多人为了工作丢失了健康，所以不同的岗位付出和回报是对等的，如果你想得到那样的岗位，你就得比现在付出得更多。最后，工作对我们来说不仅仅是工作，也是我们生活的一部分，能让我们认识更多的人，结交更多的朋友，让我们跟着社会进步，而不至于脱离社会圈子，所以不管工作你喜不喜欢我们都需要工作，不断的努力争取自己喜欢的东西。

1.因为这次疫情，全国人民都躺在家一个多月给国家做贡献。在此期间，绝大多数人都嚷着要上班，那请仔细思考一下，为什么？一是因为钱 二是每天都会有盼头和不一样的事

2.工作中收到的委屈和别人的不理解，是所有人都需要经受的，你不是一个人，我们与你同在

3.对于工作要有主动性，要告诉自己：是我要工作，而不是被逼着去工作的，没有人拿着鞭子去抽你，你是自由的，有选择的！你的问题在于，暂时还找不到很好的处理工作上碰到问题得方法

4.可以学习稻盛和夫的（活法）

首先感谢头条的邀请，我感到非常的荣幸！

关于怎样能调整好自己对待工作的看法，我个人认为要从两方面来进行调整.一方面是个人的状态、另一方面是个人的心态.

我觉得个状态的调节要从自身的生活习惯开始，现在大部分的年轻都喜欢熬夜，直接就影响到了第二天上班的状态，所以这一点非常的重要。在这里呼吁大家晚上休息要有一定的规律，最好在十点半左右休息！另外还有很多人不注意自己的饮食情况，其实良好的饮食习惯能良好的身体机能能加强工作的状态！

我们在来说说心态的调节，首先心里的状态是要靠自己来调节的，生活中会遇到很多不顺心的事情，但是到了单位和工作中就要放下这些不开心，全身心的投入到工作中，保持良好的心态！

工作是我们的安身立命之本，要赚钱养家，满足生活的基本需求。赚钱对我们来说至关重要。但是工作的意义不仅限于此，工作是我们个人能力提升，实现梦想的一个平台。要以一种实现自我价值的心态去工作。时间终会给你回报！回报会远超你想象。

当我们无法选择自己所热爱的职业，我们可能会觉得委屈、抱怨，不思进取。那么，我们该怎么来调节呢？

1.为自己工作，打拼事业，不是为别人打工。努力工作，解决问题。不仅仅为公司创造了利润，其实真正收益最大的反而是自己。我们通过工作，赚到了金钱，锻炼了自己的工作技能，使自身得到了成长。即使现在的工作不是我们喜欢的，有了技能在手，当有好的机会出现时，我们也不会因为没有能力而错失机会，所以没什么可委屈、可抱怨的。成长是我们自己的，是无法估算的无形资产。

2.我们的工作都是来之不易的，不管你是因为什么原因，而选择了这份职业。我们都要珍惜，把心态放平和，内心归零，抱着学习的态度，阅读一些工作相关的书籍，解决不了的问题可以向前辈请教，把工作都认真的完成。

3.当你在工作中想要放弃的时候或者觉得很难的时候，你要告诉自己，人生实苦，没有一份工作是容易的。与其抱怨工作的苦，不如调整好心态，工作中积极主动，发现问题解决问题，让自己一天比一天进步。时间终不会辜负你的坚持和努力。随着你能力的提升你的薪水会水涨船高。

怎么看待现在员工的得过且过的工作心态？

员工有得过且过的心态，有可能是以下几方面的原因：

1. 公司制度有漏洞

先向上找原因。公司没有明确的管理制度，员工自然找不到方向，没有约束力。比如，没有完善的绩效考核制度，缺乏奖罚机制、竞争机制，单纯依靠员工自动自发地推动业务发展，比较难。需要公司认真考量制度上的疏漏，拿出完整的改革方案，在源头上给予动力输出。

这就好像亲子关系，孩子出了问题，不能简单粗暴地判定就是孩子自己的问题，先从教育方式上解决根本问题。

2. 分责不明确

没有明确的职责分工也是造成员工得过且过的原因之一。笼统地把一项工作任务下发到一个工作组，没有建立组内问责机制，很容易让员工因为“混乱”、“含糊”地任务口令而不明所以。目标不明确，自然缺乏有效的行动力。

就好像父母交代孩子“去把你自己房间收拾了”，那孩子很可能不知道具体该怎么收拾、收拾哪里而坐那儿发呆，或者玩儿别的去了。

3. 员工自身素质和思想意识有待加强

从上面找完了原因，我们再从下面找原因。出现这样的问题跟员工整体素质水平、思想意识也有关系。责任心弱、学习能力差、主观能动性差也是很重要的原因。

如果员工自身有很强的主观能动性，会自觉寻找问题、解决问题。不会“坐以待毙”。他们会有强烈的学习愿望，吸纳新知的诉求，工作中查漏补缺的意识，以更高的标准要求自己。这样的员工无论公司是怎样的制度约束，都会有一个很好的自我约束力，自我评价体系。